引进培养紧缺急需人才奖励补贴
1.2018年度沈阳市行政区域内各类企事业单位按《沈阳市紧缺急需人才需求目录（2018年）》引进和培养的人才。 2.对国家“双一流”建设高校及学科（原“211工程”、“985工程”高校）毕业，并就职于世界500强企业工作三年以上的符合规定条件的人才。
博士后及新设立博士后科研工作站（基地）资助
1.博士后资助 经全国博士后管理委员会、辽宁省博士后服务中心批准，在沈阳地区设立的博士后科研工作站、博士后创新实践基地开展科研工作的博士后科研人员；经辽宁省博士后工作服务中心批准，在沈阳地区企事业单位开展辽宁省企业项目博士后工作的博士后科研人员。 2.新设立博士后科研工作站、博士后创新实践基地科研项目启动资助 经全国博士后管理委员会和辽宁省博士后工作服务中心批准的，在沈阳地区设立的博士后科研工作站、博士后创新实践基地的企事业单位。
创新型企业家认定
（一）个人条件 1．申报人一般具有硕士（含）以上学位或副高（含）以上职称，是沈阳市行政区域内创办企业的主要负责人，且担任领导职务2年（含）以上。申报人个人学位或职称不达标，可经由区县相关主管部门破格推荐申报。 2． 有较强的创新能力和经营。 3．个人投入企业的实收资本不少于100万元（含技术入股），或为企业最大股东；对国有企业负责人投入资本不做限定。 （二）企业条件 1．守法经营，依法纳税，信诺履约。 2．企业家在任期间，企业未发生重大环境污染、质量、安全事故和失信、劳资冲突事件。 3．主营业务为沈阳市鼓励发展的战略性新兴产业或现代服务业，重点领域是高端数控机床、机器人、新能源汽车、航空装备、IC装备、生物制药与高性能医疗器械、新一代信息技术产业、新材料产业、生产性服务业等。 4．企业上年度销售收入不低于500万元，或当年前三个季度销售收入不低于300万元，有较强的成长性、管理规范、创新能力强，拥有较为完善的创新激励机制和明确的发展目标。 5．企业被认定为市级（含）以上技术中心或高新技术企业。 6．近2年内研发的新产品拥有核心自主知识产权。技术成果在国内外处于领先地位，有良好的市场前景，具备规模生产、实现产业化的条件。 7． 未来1-2年， 企业有明晰的新产品研发计划。
拔尖人才认定（博士后）
拔尖人才认定标准 近5年，获得中国博士后科学基金资助的，出站留（来）沈工作满3年的博士后。
新引进高级技师购房补贴
1.范围对象：我市各类企业新引进的非沈阳市户籍、年龄55周岁以下、与企业签订3年及以上劳动合同的高级技师。 2.基本条件：申请人引进后在沈阳市内首次购房；与我市各企业签订3年及以上劳动合同，劳动关系、社会保险关系转入我市，并在我市缴纳社会保险费满1年以上；夫妻双方都符合条件的，限一方申报。
杰出人才认定（研发部门主任）
杰出人才认定标准 国家实验室主任、副主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任，国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心主任；
领军人才认定（获奖）
领军人才认定标准 近5年，获得以下奖项者： 1.国家自然科学奖二等奖前3名； 2.国家技术发明奖二等奖前3名； 3.国家科技进步奖二等奖前5名； 4.省、部科学技术奖一等奖第1名，省、部技术发明奖一等奖第1名，省、部科学技术进步奖特等奖前3名、一等奖第1名； 5.中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖（须为第1专利发明人或设计人）。
企业高管人才激励
在沈阳市注册具有独立法人的企业。
贡献突出人力资源服务机构奖励
1.奖励对象：本市行政区域范围内注册的，取得人力资源服务许可证且正常经营的人力资源服务机构。 2.奖励条件：服务信用水平、服务能力和服务绩效考评成绩突出，2017年1月1日后被授予国家、省人力资源诚信服务示范机构称号。
领军人才认定（研发部门主任）
领军人才认定标准 1.国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心副主任前2名，国家工程实验室、国家能源研发（实验）中心学术委员会主任，国家工程（技术）研究中心工程学术（技术）委员会主任； 2.省、部（重点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任； 3.近5年，国家认定企业技术中心主任，任期内考核结果为合格者。
