一、在金华市区企事业单位全职工作1年以上且直接从事技能工作的一线在岗高技能人才。 二、已取得技师及以上职业资格证书(技能等级证书)或者具有工艺美术中级及以上职称(或是掌握传统手工艺技能的绝技绝活),并具备下列条件之一: 1.具有绝招绝技,在国内或省内同行中具有较高知名度; 2.曾获得省级以上技能荣誉或者省工艺美术大师称号,技术创新、技能革新、技术攻关成果丰硕,并取得显著经济社会效益;
一、在金华市区企事业单位全职工作1年以上且直接从事技能工作的一线在岗高技能人才。 二、已取得高级工及以上职业资格证书(技能等级证书、高级专项能力证书),或者具有工艺美术职称,或者掌握传统手工艺绝技绝活,年龄一般在50周岁以下且未办理退休手续,技能技艺精湛,在技能操作、技能指导、技能改进方面能发挥骨干带头作用。并具备下列条件之一: 1.获县(市、区)科技进步奖(自认科学奖、发明奖、质量管理奖、创新成果等)三等奖以上;或有区级以上技能荣誉或者“八婺工匠”“金东工匠”“乡土名家”等人才称号;或在各类技能竞赛中表现优异,获得国家级五至八名、省级三至五名、市级二至六名、区级前三名。 2.获1项以上发明专利、软件著作权、实用新型专利、外观设计专利; 3.参与起草、编制、修订的行业或国家标准;或参与已颁布实施的县市级规范性文件; 4.参与县级以上重大技改项目或主持1项以上企业技改项目,并取得良好社会效益和经济效益的;或在技术上有发明创造或技术革新,创造了同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率,取得了一定的经济效益和社会效益; 5.在规上企业担任班(组)长等职务,能够排除关键技术障碍、重大安全隐患、消除质量通病,对提升产品质量有重大贡献。
申报对象为未享受本市高技能人才岗位补贴或享受未满3年且同时具备以下条件的人员: (一)劳动合同期限内市本级及定海区所辖企业一线在岗职工,并由企业按规定缴纳社会保险费用; (二)持有相应职业(工种)的国家职业资格(技能等级)二级证书或国家职业资格(技能等级)一级证书; (三)职工所从事的职业(工种)属于我市公布的紧缺职业(工种)目录(附件1),其中2020年度已开始享受岗位补贴人员且仍在与工种相匹配岗位工作的,不受2021年发布的目录影响,可继续享受岗位补贴,期限不超过3年。
建立国家、省级博士后工作站的用人单位,出站后首次在舟工作的博士后,第三方人才中介机构。
建立国家、省级博士后工作站的用人单位,出站后首次在舟工作的博士后,第三方人才中介机构。
建立国家、省级博士后工作站的用人单位,出站后首次在舟工作的博士后,第三方人才中介机构。
建立国家、省级博士后工作站的用人单位,出站后首次在舟工作的博士后,第三方人才中介机构。
1. 应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录,舟山市行政区域内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平; 2. 所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员; 3. 法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定。
1.团队应包括1名负责人和至少5名核心成员,负责人年龄一般不超过55周岁,核心成员平均年龄一般不超过45周岁。团队负责人及其核心成员应全职在舟山工作。 2.团队负责人应具有正高职称或博士学位,或在重点企业担任中高级领导职务的专业技术人才;核心成员应具有高级职称或博士学位,或在重点企业担任中高级领导职务的专业技术人才。 3.团队负责人近五年内曾获得省(部)级以上相关人才计划资助或主持过省(部)级以上重大科研项目;团队核心成员近五年内曾获得市级以上相关人才计划资助或主持参与过市级以上重大科研项目。 4.团队应有具体的依托主体,其中以企业为主要依托单位的,依托的企业应经营运行状况良好,技术创新体系比较健全,具有较强的创新能力,在业内处于优势地位;企业经营效益较好,重视且保持一定的研发经费投入;具有较好的科研基础条件,并建有企业实验室、企业研究院、高新技术企业研发中心、企业技术中心等研发机构;能为团队提供有力的配套支持,并落实技术和项目产业化所需的相关要素。以高校、科研院所为主要依托单位的,依托的高校、科研院所应提供实验室建设和基本运行经费、科研场所和仪器设备等条件保障,在学科建设、人才引进、团队建设、研究生培养以及配套经费等方面对团队给予重点支持。 5.对由高层次人才领衔、配套支持力度大或依托重点企业以及建有省级以上科创平台的企业、高校、科研院所组建的团队,将予以优先申报支持;对重点产业和民生发展急需的团队,特殊情况下可适当放宽个别条件;浙江大学海洋学院和浙江海洋大学的团队申报数量分别不超过3个。
1、企业注册地址及办公场所应是在孵化器可自主支配的场地内,实行独立核算、自主经营、自负盈亏,运行时间不足3年的企业,注册资本一般在1000万元以下; 2、企业在孵化器的时间一般不超过3年; 3、必须从事高新技术及其产品的研究、开发、生产; 4、企业领导班子有较强的经营管理能力,企业员工队伍结构合理,科技人员占企业员工总人数的10%以上; 5、企业开发能力较强,以自主开发或成果转化为主,技术水平较高,商品化、产业化前景较好,市场潜力较大。