杰出人才培养人员
一、选拔范围 全市各种所有制企事业单位[含省（部）属在禾有关单位及浙江清华长三角研究院、浙江中科院应用技术研究院、嘉兴学院等省市共建单位]及其他组织中从事专业技术工作的人员。上述对象包括来嘉兴工作满两年，每年在嘉兴累计工作时间满9个月的柔性引进人才。 二、选拔条件 杰出人才重点资助、第一层次、第二层次培养人员应具有中国国籍，思想政治素质好，热爱祖国，遵纪守法，恪守职业道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。 重点资助培养人员应入选中国科学院和中国工程院院士，国家高层次人才特殊支持计划，长江学者奖励计划，浙江省特级专家，浙江省高层次人才特殊支持计划，浙江省151人才工程培养期内的重点资助、第一层次和第二层次培养人员。 第一层次培养人员应具有大学本科以上学历、受聘高级专业技术职务，年龄一般在45周岁以下，有较高的学术造诣，在本专业领域取得创造性研究成果和实践成果，并具有显著的综合效益，学术、技术水平处于我市领先，达到国内、省内一流水平。 第二层次培养人员应具有大学本科以上学历、受聘中级以上专业技术职务，年龄一般在40周岁以下，具有扎实的基础理论和系统的专业知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势，有较高的专业技术水平，创业创新能力强，在市内外同行中有一定知名度。 三、选拔数量及程序 （一）选拔数量。第三批杰出人才培养人员选拔人数为140名左右，其中重点资助培养人员10名左右，第一层次培养人员30名左右，第二层次培养人员100名左右。
人才补贴-博士后出站生活补助
博士后研究人员出站后在市本级企业工作并连续缴纳社保满6个月（或3年），并提供从事博士后研究工作的出站证明、劳动（聘用）合同、参保记录（实际工作月数）等材料。
人才补贴-在站博士后科研生活补助
博士后研究人员在站时间满6个月的可申请当年度的科研生活补助（以博士后研究人员备案证明的时间为准）。提供博士后研究人员备案证明、工资发放记录（银行出具且至少6个月）、若属企业联合培养的须提供《联合培养博士后研究人员协议书》、若在职人员进站从事博士后研究的须提供原单位出具的同意证明、每年在站工作时间不少于6个月（单位出具证明）等材料。
人才补贴-专技人才职称奖励
在市本级企业工作并连续缴纳社保满6个月，新取得高级专业技术资格证书；省（部）属企业还须提供评审结果公布文件（从外地引进人员须提供经确认通过相应证明材料）。
人才补贴-硕博人才挂职兼职补贴
挂职结束后。
人才补贴-企业在职人员攻读硕博奖励
在市本级企业工作并连续缴纳社保满6个月，新取得博士、硕士学历证书和学位证书。
人才补贴-企业硕博人才工资外津贴
来市本级企业工作并连续缴纳社保满6个月。
人才补贴-企业硕博人才聘用补贴
来市本级企业工作并连续缴纳社保满6个月。
人才补贴-海归博士安家补贴
来市本级工作并连续缴纳社保满6个月。
人才补贴-企业人才生活补贴
来市本级企业工作并连续缴纳社保满6个月。
