”双百计划“创新人才（引进类）
1.引进类与培养类项目均应具备以下条件: (1)属于用人单位开展技术攻关和成果转化的项目。 (2)项目有完整的可行性研究报告和具体的实施方案。 (3)项目具有科技合作协议，明确双方权利、义务和知识产权归属等;。 (4)项目依托单位为企业的，其上年度研发经费投入占销售收入比重不低于 3%。 (5)前期已投入项目研发、人才培养、设备购置等经费不低于该项目申请资助金额的两倍。 (6)申请人拟开展科研项目内容不得与其他市级科技计划项目相同或相近，不得重复、多头申报。 (7)同一申报单位年度申报“双百计划”项目不超过三个。 2.引进类项目申请人(含团队负责人，下同)的条件: (1)具备博士学位或高级职称(团队其他成员应具备硕士以上学位)。 (2)申报项目之日前1年未在昌工作，引进后须与用人单位签订2年以上的工作协议，在昌工作时间每年不少于2个月。 (3)年龄不超过 55 周岁。 (4)除具备上述基本条件外还须符合下列条件之一: ①中国科学院院士、中国工程院院士;国际知名科学技术奖项获得者，包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、普利兹克奖、美国国家科学奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章获得者等国内外顶尖人才。 ②入选国家重大人才计划、百千万人才工程国家级人选等国内外领军人才。 ③在国内 985 或 211 高校、国(境)外高校、省(部)属科研院所、医疗卫生机构担任教授、研究员、首席科学家或相当职务的专家学者。 ④在世界 500 强企业担任中高级职务的专业技术人才。 3.引进类项目实施期限为2年，同一申请人只能申报一个项目且不得再次申报项目。
优秀青年人才储备计划-初创企业者培养
有发展潜力和带头示范作用的初创企业经营者。 优秀青年人才是指2018年4月28日以后在南昌市就业创业的中专及以上高校毕业生、取得国家承认的专业技术等级证书或职业资格证书的人才。
优秀青年人才储备计划-创新创业大赛奖励
获得国家、省、市组织的创业大赛奖项并在江西登记注册经营的创业项目。
优秀青年人才储备计划-公益性岗位补贴
青年人才从事公益性岗位。优秀青年人才是指2018年4月28日以后在南昌市就业创业的中专及以上高校毕业生、取得国家承认的专业技术等级证书或职业资格证书的人才。
产业紧缺急需人才支持
人才引进 引进的产业紧缺急需人才支持计划人选须具备以下条件之一：（一）掌握先进技术，熟悉相关领域业务和国际规则的创业人才；（二）有较丰富的项目规划、项目管理、资本运作经验的专业技术人才和管理人才；（三）在世界500强企业担任中级以上管理职务，在行业有一定影响的经营管理人才；（四）在世界综合排名前500位大学、科研院所从事教学、科研工作3年以上，相当于助理教授以上职务的专家学者;（五）我市紧缺急需的海外高层次人才或者其他同等层次人才。申报条件 （一）申报单位应是人才所在企业。企业应在南昌市注册，具有独立法人资格，依法在南昌市纳税和缴纳社会保险，并具备一定发展基础或产业规模。 （二）申报人才应具备产业紧缺急需人才支持计划人选条件，从事岗位须在其申报当年度发布的需求目录内，在南昌工作一年以上，并与用人单位签订3年以上劳动合同（聘用合同）,或为企业法定代表人、第一大股东及持股30%以上的股东。国内引进的，社保关系须转入南昌市；国外引进的，每年须在南昌市工作6个月以上。
“洪城特聘专家”认定
适用于我市各级各类企事业单位通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式柔性引进的海外人才。具体包括： （一）外籍专家和港、澳、台籍专家。 （二）留学人才：1、依照国家规定公派、自费出国（境）学习并获得硕士以上（含硕士，下同）学位的留学人员（含已获得居住国永久居留权者，不含已加入外国国籍者）。2、在国内已获得硕士以上学位，公派到国外高等院校、科研机构研修连续两年以上并取得一定成果的访问学者和进修人员。“洪城特聘专家”一般应具有博士学位或高级职称，年龄原则上不超过60岁，聘用时间为1年，聘用期内在昌工作时间不少于1个月，并符合以下条件之一： （一）在国外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者； （二）在国际知名企业或金融机构担任中高级职务的专业技术人才和经营管理人才； （三）拥有自主知识产权或掌握核心技术的创新创业人才； （四）我市紧缺急需的其他海外高层次人才。用人单位应当经营运行状况良好、技术创新体系健全、配套支持措施完善、具有较强的创新能力、在业内处于优势地位，给予“洪城特聘专家”年薪在50万元人民币以上。
优秀青年人才储备计划-创业补贴
在本市辖区内自主创业的青年人才，初次领取营业执照并稳定经营一年以上。 青年人才指2018年4月28日以后在南昌市就业创业的中专及以上高校毕业生、取得国家承认的专业技术等级证书或职业资格证书的人才。
高层次人才认定-D类
D类：高级人才。主要包括： 1．近5年，省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者第4、5名，二等奖第一完成人。 2．全国专业社会工作领军人才；中华医学会各专业委员会及青年委员、各省级医学会专业委员会常委。 3．“洪城计划”人才工程的A类入选者；全职引进的“洪城特聘专家”、“洪城海鸥计划”人选。 4．南昌优势主导产业和战略新兴产业领域的，或纳入南昌紧缺急需人才需求目录的正高级职称职级的人员、江西省政府特殊津贴专家。 5．南昌优势主导产业和战略新兴产业领域的，或纳入南昌紧缺急需人才需求目录，或“双一流”建设高校毕业获得博士学位的人员。 6．省级中小学学科带头人，市级“名师”。 7．南昌优势主导产业和战略新兴产业领域的高级技师等相应职级的人员、省级和行业（部级）技能大奖、技术能手称号获得者、江西省大师工作室领办人、“洪城工匠”入选者。 8．近5年，南昌市市纳税前100名的企业主要经营管理者；管理资产超过100亿元的金融投资、资产管理、互联网金融机构总部主要负责人。 9．南昌优势主导产业和战略新兴产业领域年薪50万元以上的高级经营管理和研发人才；在金融机构任职不少于10年，且年收入在30万的金融机构从业者。 10．相当于上述层次的高级人才。
优秀青年人才储备计划-生活补贴
毕业三年内在昌工作或毕业五年内在昌工业园区企业工作的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师。
“十佳”专业技术人才评选
“十佳”专技人才选拔对象应当具备的基本条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德；近五年来取得的专业技术业绩和成果较为突出；在南昌市辖区内工作三年以上；一般应具有副高级以上专业技术职务；年龄男一般不超过55周岁，女一般不超过50周岁。特别优秀的，条件可适当放宽，其中年龄可放宽一周岁。同时，符合下列条件之一的，可作为选拔对象。 （一）获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖；省科学技术杰出贡献奖，省科学技术进步奖，省社会科学优秀成果奖或省实用社会科学奖一等奖、二等奖；获国家发明专利（前两名）或实用新型专利（第一名）；获国家部委级奖项的参照上述省级奖项执行；入选中宣部“五个一”工程奖、全国宣传文化系统“四个一批”人才人选；获市级科学技术进步一等奖（前三名）、二等奖（第一名）、优秀学术成果一等奖或社会科学优秀成果一等奖（第一名）。 （二）工作在农业生产科研一线，在科技成果转化、技术推广服务、产业结构调整等方面做出突出成绩，取得显著经济和社会效益。 （三）在医疗和公共卫生领域，有技术创新成果，医学理论水平和临床诊断、治疗水平全市领先，在攻克重大疑难病症、疾病控制或医疗卫生管理等方面成效突出。 （四）在教育工作领域，在教学改革和提高教学质量等方面成绩显著；教育管理水平在全市同类学校中处于领先地位；主持教学科研课题研究并在国家、省、市学科领域内获重要奖项；教学经验丰富，获得省级以上优秀教师、特级教师、教学能手等荣誉称号。 （五）在企业和工程技术领域，有重大发明创造或技术革新成果，解决了企业生产经营中的重大技术难题，形成具有自主知识产权的技术或产品；在市重点工程项目建设中，有突出业绩和贡献。 （六）在文化艺术、新闻出版等文化领域成绩突出，专业水平在全市领先，在市内外有较高知名度。 （七）在社会科学和自然科学领域，独立完成具有较高学术价值或应用价值的创新性成果，作为主要执笔人出版过专著，或在国内外核心期刊上发表过有较大影响的学术论文。 （八）在财政、财会、金融领域，业务精通，成绩突出，为经济社会发展作出较大贡献。 （九）在其他行业从事专业技术工作，取得较好业绩，创造了突出经济效益和社会效益。
