产业转型升级专项资金支持制造业倍增-软件企业人才集聚项目
1. 在市区工商注册和税务登记，具有独立法人资格； 2. 具有健全的财务管理制度； 3. 申报企业需通过“双软评估”； 4. 本条政策中软件工程师是指，通过全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，取得相应证书（拥有多个级别的证书，按照最高级别计算1次）； 5. 近6个月申报企业为软件工程师连续缴纳社保； 6. 诚信守法，近三年未发生重大及以上安全、环保、质量事故，无严重失信行为。
集聚人力资源服务产业发展-鼓励企业培养储备人力资源
符合政策措施的企业和个人。
集聚人力资源服务产业发展-健全人力资源服务机制
符合政策措施的企业和个人。
集聚人力资源服务产业发展-实施综合补贴制度
符合政策措施的企业和个人。
集聚人力资源服务产业发展-提供职工基本安居保障
符合政策措施的企业和个人。
留学回国人员成就奖
一、申报奖励的留学回国人员必须热爱祖国，具有良好的思想品格、职业道德和科学精神，遵纪守法，诚实守信，并具备下列条件之一： （一）在科学研究领域有重大突破，取得系统性、原创性研究成果，学术、技术水平处于国际先进或国内领先水平，近3年来获得省（部）科技进步二等奖以上的主要完成人； （二）在开发新产品、应用新成果、推广新工艺等方面创造性地解决关键问题，近3年来取得发明专利或市科技进步一等奖以上奖励，实施创新项目累计上缴税收3000万元以上的工程技术关键人才； （三）回国领办、创办科技型企业，3年来创造经济效益名列全市同行前3名、累计上缴税收不少于1000万元的创业领军人才； （四）近3年来在文化艺术、教育、体育等领域取得优异成绩，获得国、内外大奖，在国内同行中处于拔尖水平的社会事业人才； （五）近3年来在参政议政、中外友好交流合作等方面作出突出贡献，对我市经济社会发展产生巨大推动和促进作用的优秀留学回国人才。 （六）已获南通市江海杰出英才奖、留学回国人员成就奖、高技能人才成就奖的，不得重复申报同一奖项的评选。 （七）个人主要事迹是指2016年以来获得的奖励、荣誉，取得的业绩和贡献以及职业道德方面的情况。 二、推荐名额 江海杰出英才奖、留学回国人员成就奖、高技能人才成就奖，各县（市）区、市国资系统分别推荐不超过3人，市直单位分别推荐不超过2人。
集聚人力资源服务产业发展-鼓励各类院校培养输送毕业生
符合政策措施的企业和个人。
江海英才“一卡通”
享受江海英才“一卡通”服务须具备下列基本条件： 1.热爱中国，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导。 2.在南通工作或为南通服务并作出重要贡献。 3.具有良好的职业道德和操守。 4.业绩突出，取得重大科技进步或较显著经济效益或社会效益，在同行中享有较高威望和有较大影响。 同时须具备下列资格条件： （一）国家级顶尖人才（A类） 1.中国科学院院士、中国工程院院士，外国科学院院士； 2.国家“千人计划”专家，国家“万人计划”领军人才、中科院“百人计划”资助对象； 3.国家杰出青年科学基金获得者、国务院政府特殊津贴获得者、教育部长江学者特聘教授； 4.省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象； 5.与前述对象相当的境内外高层次科技领军人才。 （二）省级高端人才（B类） 1.省“双创计划”资助对象； 2.省有突出贡献中青年专家、省“六大人才高峰”培养对象、省科技企业家培育工程培育对象； 3.省“333工程”第二层次培养对象、市“226工程”第一层次培养对象； 4.与前述对象相当的境内外中青年科技领军人才。 （三）市、县（市）区人才计划资助对象（C类） 1.市“江海英才”计划、各县（市）区人才计划资助对象； 2.省“333工程”第三层次培养对象、市“226工程”第二层次培养对象、市科技企业家培育工程培育对象； 3.其他经市委人才工作领导小组办公室认定的“江海杰出英才奖”、“留学回国人员成就奖”、“高技能人才成就奖”、“杰出专业技术人才奖”等对南通经济和社会事业发展具有重要作用的人才。
企业技能人才培育奖励
1.市区企业（不含通州区，下同）及其在职职工。 2.2017年度在市区企业工作并参加职工社会保险，按照国家相关政策并符合相关规定的，经市人社局推荐或组织评审（含考试），获得高级技师、技师职业资格的人员，分别给予个人5000元、3000元一次性奖励。 上述对个人的技能奖励， 3.凡获得国家级一类职业技能竞赛前6名的企业职工 4.凡选送人员参加省级以上大赛，获得国家级一类大赛前6名，或省级一类大赛前3名的企业
高层次双创人才倍增计划
一、实施高层次创业领军人才倍增计划。大力引进培养以带技术、带项目、带资金为特征，来通创新创业的国家千人计划、万人计划、省双创团队、双创人才等高层次创业领军人才，到2020年，我市高层次创业领军人才数量达到500名，较“十二五”时期翻番、实现倍增。 二、实施高水平企业创新人才倍增计划。 鼓励我市工业企业大力引进掌握工程关键技术的高水平创新型、实用型人才和各类高技能人才，到2020年，我市企业引进具有硕士以上学位、副高以上职称（含高级技师）、具有较高年薪收入的各类高水平企业创新人才达到3000名，较“十二五”时期翻番，实现倍增。
