金融中心建设专项-高管人员奖励
1、对新设立或者新迁入的各类金融机构高管人员，自注册次年起，连续3年按照不超过个人薪酬8%的比例给予奖励。 2、对现有在汉金融机构当年作出经济贡献、实现利润达到10亿元以上、且增长超过8%的，按照高管人员个人薪酬4%—8%的比例给予奖励，
总部经济高质量发展-高管及专业人才奖励
获得经营贡献奖励或发展壮大奖励的总部企业，对企业高级管理人员和专业人才给予一定人才奖励
“城市合伙人”持续创新创业支持
支持“城市合伙人”持续创新创业，以建设具有强大带动力的创新型城市为目标任务，以破除人才发展体制机制障碍为主攻方向，以营造鼓励创新、宽容失败的事业环境为核心内容，最大限度地释放人才创新创业活力，推动城市与人才共担风险，共历艰辛，共创未来。 支持“城市合伙人”持续创新创业，应当坚持开放包容，对创新创业过程中的探索性失误、失败予以理解和宽容；坚持实事求是，将因缺乏经验、先行先试导致的失误与消极被动、不负责任的错误区分开；坚持以人为本，尊重创新创造，保障创新创业者权益。 对“城市合伙人”创新创业过程中因不可预知风险造成的失误、失败，符合以下情形之一的，予以宽容和责任免除，并纳入持续创新创业支持范围。 （一）因政策界限不明确或受不可预知因素影响造成失误或偏差的； （二）项目有风投参与，政府以资助方式跟投的； （三）项目投入以企业为主，政府资助为辅，企业承担了主要经济损失的； （四）项目实施过程中引进了国内外产业领军人才，或获得了符合立项目标的发明专利授权，或实现技术成果本地转化的； （五）项目因不可预见困难造成逾期，申请延期后能够继续完成的； （六）项目技术可入股其他企业，且后期可继续进行的； （七）企业通过其他融资渠道能够继续推进项目的； （八）项目运作失败，但技术成果通过交易获得的收益不低于政府资助资金投入的； （九）项目运作失败，但企业继续获得风投支持的； （十）项目运作失败，但企业不存在严重挥霍浪费行为的。
科技特派员经费补助
1．市、区相关事业单位中具有专业技术特长的在编人员； 2．享受政府津贴的涉农专家、“黄鹤英才计划”入选人才； 3．高等院校、科研院所的涉农科技人员； 4．高校毕业生； 5．具备相应专业技术职称或者能力的农村乡土拔尖技术人才、农村科技致富带头人、巾帼科技示范户等各类人才； 6．其他具有相应专业技术能力的人员。 科技特派员一般派往乡镇街、村和农业龙头企业、农业科技（巾帼）示范基地、“星创天地”、农村专业合作社和其他社会组织，优先选派到22个精准扶贫重点乡镇街。
“千企万人”计划-城市合伙人
1.申报企业通过认定，入选武汉市“千企万人”支持计划； 2.引进人才为武汉“城市合伙人”之国内外顶尖人才、国家级产业领军人才或省市级产业高端人才； 3.引进人才与申报企业签订聘用合同（合作协议），获得引才奖励补贴后为申报企业连续服务不少于3年，以柔性方式引进的人才，每年在汉工作时间不少于6个月。
“千企万人”计划-科技研发团队
科技研发团队是指以领军人才为核心，带技术、项目、资金来汉创新创业，能够引领和带动我市产业优化升级的优秀人才团队，申报企业和引进人才须同时具备以下条件： 1.申报企业通过认定，入选武汉市“千企万人”支持计划； 2.申报企业为高新技术企业； 3.团队由1名带头人和不少于4名稳定合作2年以上的核心成员组成； 4.团队带头人具有博士学历或正高级专业技术职务任职资格，具有较强的技术创新能力，拥有的技术成果国内外领先或填补国内、省内空白； 5.团队整体层次高，专业结构合理，具有关联性和互补性： 6.团队在2016年后被申报企业引进，与申报企业签订聘用合同（合作协议），获得引才奖励补贴后为申报企业连续服务不少于3年； 7.团队中至少有2人全职在汉工作，其他成员每年在汉工作时间不少于6个月； 8.产品进入中试阶段或产业化初期，主导产品技术含量高、市场竞争力强，能够在2－3年内取得突破性进展。
黄鹤英才（专项）计划
“黄鹤英才（专项）计划”各行业领域的评选对象应该具备以下基本条件： （一）拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，恪守职业道德，在专业领域有较高的造诣与影响，取得显著经济和社会效益。 （二）具有创新思维，能够敏锐把握行业发展态势，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。 （三）具有中国国籍，我市相关行业领域的企事业单位在聘在岗人员，一般应具有硕士研究生以上学历或高级专业技术职称（相当国家职业资格一级、二级水平），年龄一般应在60周岁以下。
新一代人工智能创新发展试验区建设-引进培育人工智能领域高端人才
支持在汉高校院所、龙头骨干企业、新型研发机构引进人工智能领域“高精尖缺”人才，符合条件的，优先纳入“武汉英才”“3551”等人才计划，市科技计划项目优先立项资助。
“黄鹤英才计划”
“黄鹤英才计划”是指依托东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区、东湖生态风景旅游区、武汉化学工业区、武汉新港、王家墩中央商务区等城市功能区、省级经济开发区、市级都市工业园和高校科研院所及其他相关企事业单位，有重点地引进和培养具有世界领先水平的创新团队核心成员或领军人才，具有国内领先水平的高层次创新创业人才。2010-2015年的目标为：引进和培养100名左右创新团队核心成员或领军人才，1000名左右高层次创新创业人才。 引进和培养高层次创新创业人才，应重点围绕武汉支柱产业调整振兴及战略性新兴产业培育壮大，符合武汉8个千亿产业、15个新兴产业发展的需求，对象主要包括： （一）具有世界一流水平、引领武汉产业发展、能带来重大经济和社会效益的世界一流创新团队核心成员。 （二）世界500强企业及跨国公司中担任（或曾担任）中高级职务的工程技术专家、经营管理专家；国家实验室、国家重点实验室、国家级工程（技术）研究中心、国家级企业技术中心等国家级公共研发平台首席科学家，以及海内外相当资历和知名度的杰出人才。 （三）国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”第一、二层次人员；掌握具有自主知识产权和核心技术的海外相当资历和知名度的留学人员。
获得国内外重大奖项优秀人才资助
在武汉市辖区范围内依法登记注册，具有独立法人资格，财务制度健全，合法经营、依法纳税（税收隶属本区）的企业。
