“最美建设人”选树
一、选树范围 全市城乡建设系统各行业岗位干部职工和集体（班组、团队）。 二、选树名额 在全市城乡建设系统选树10个“最美建设人”（包括个人和集体），视情增设一定数量的提名奖。 三、推荐条件 推荐的对象要重点围绕贯彻落实中央、省委省政府和市委市政府重大决策部署，忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，着力推动杭州城乡建设事业高质量发展和争当建设共同富裕示范区城市范例取得突破性进展、标志性成果，在杭州亚运会城市基础设施建设中作出突出贡献，在城乡建设各领域、各行业、各岗位推动技术攻关、实现转型发展等方面取得成绩的个人或群体，且具有先进性、示范性、时代性、群众性。要坚持更多地从生产经营一线普通劳动者或基层单位群体中推选。已在历届被评为杭州市“最美建设人（集体）”、省建设系统“最美建设人（集体）”的，不再参加推选。历届被提名的可结合当前工作实际重新审定、重新申报。
大学生杰出创业人才培育补助
培育对象须为毕业5年内普通高校毕业生（包括留学生）或在杭高校在校生，在杭州市税务登记注册，符合我市产业发展导向的企业并担任法定代表人，依法在该企业缴纳社保。同时须符合以下条件： 1.大学生创业团队核心成员出资总额不低于创办企业注册资本的30%，留学人员自有资金（含技术入股）或海内外跟进的风险投资占公司注册资金的30%以上； 2.2020年度年销售收入不低于300万元。在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市创办的企业销售收入不低于200万元。
“115”引进国（境）外智力计划项目
一、申报对象 在市本级及所属区（含国家级开发区、产业集聚区，下同）、县（市）依法设立的单位，根据杭州经济社会发展需要，引进高端外国专家和国（境）外智力项目，并符合相关条件的，可申报本计划资助，经评审并立项的可享受相关资金和政策扶持。 二、申报条件 （一）单位引进的高端外国专家，须在该单位担任中层及以上职务，或担任某项工程、技术、项目和学科的负责人（带头人），且原则上聘用时间不少于1年、1个年度内在杭实际工作时间不少于2个月（从事研发、设计类等可不在杭完成工作任务的专家除外），年薪在60万元（人民币，下同）及以上，并具备下列条件之一： 1.在国（境）外高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者； 2.在国（境）外知名企业或机构担任中、高级职务的专业技术人才和经营管理人才； 3.拥有自主知识产权或掌握核心技术的专业人才； 4.高层次国（境）外专家工作团队中的主要成员； 5.其他急需或紧缺的高层次外国专家。 （二）单位实施的引进国（境）外智力项目，应为引进国（境）外（包括港、澳、台）技术、管理专家来杭帮助解决生产、科研和管理过程中存在的技术或管理难题的项目，分别为重点项目和优秀项目予以资助。
“科技创新”企业高端会计人才培养
杭州市内主营人工智能、数字经济、生物医药、集成电路、网络通信和量子信息、基因技术、未来网络、深海空天开发等产业企业财务（审计）部门负责人、财务总监（总会计师）或分管财务的单位负责人。适当选拔在杭会计师事务所、律师事务所、资产评估机构、券商、投行等相关行业的中高级管理人员。同时具备以下基本条件： 1.原则上年龄不超过45周岁（截至2021年12月31日），身体健康； 2.具有本科及以上学历； 3.具有会计、经济类中级以上职称，或具有注册会计师、资产评估师、税务师、律师等资格； 4.遵守《会计法》等相关法律法规，近3年无违反《会计法》及有关财经法律法规等行为。 已取得市以上会计领军（高端）人才证书的人员，不参加本次培养。
国专家“钱江友谊使者”认定
（一）积极向我市传授新技术、新工艺、新方法，为我市解决技术、管理等方面的关键问题，或填补了某项空白，特别是在为科技创新驱动、经济转型升级、配合“一带一路”等领域做出突出贡献的； （二）为我市工程建设项目的建成、投产、运行管理等作出突出贡献的； （三）对我市科技进步和科技攻关等方面提出重要建议并被采纳，取得显著经济效益的； （四）在经济、教育、科研、文化、卫生、出版、体育、对外宣传工作等领域为我市的对外开放和友好交流作出突出贡献，以及向我市捐赠有重要价值的仪器设备、文献资料的； （五）在我市人才培养、国际人才交流等方面取得突出成绩的； （六）为我市引进外国智力，开展对外经济合作、招商引资作出突出贡献的； （七）在抗击新冠肺炎疫情科技攻关及国际合作中做出重要贡献的外国专家。 优先支持入选国家、省和市人才工程的高层次外国专家。已获得中国政府“友谊奖”、省“西湖友谊奖”和市“钱江友谊奖”（“钱江友谊使者”）的外国专家不再推荐申报。
科技专家库企业专家入库征集
推荐入库专家的基本条件和要求 1．熟悉本领域或产业的技术发展态势，具有技术研究和管理、科技成果转化和产业化的能力，主持（组织）企业重大科技开发并取得较好的社会经济效益，是企业的技术带头人或技术管理主要负责人； 2．熟悉国家、省、市科技创新发展规划和相关政策，具有严谨的科学精神，能客观、公正、独立、诚信履职，本人和推荐单位的信用良好，自觉遵守专家库管理规则； 3．本人身体健康，年龄为60周岁以内的在职人员（资深专家可适当放宽年龄要求），能按时参加并胜任市科技专家的相关工作； 4．属科技型中小企业或集团公司下属子公司的，推荐对象要求是该公司负责人； 5．对入选市级及以上人才梯队或获得市级以上科技奖励（排名前三）的科技人员，可优先推荐入库； 6．对已入选浙江省科技厅、科技部专家库的，可直接申请入库。
领军型创新团队认定
1.领军型创新团队应由本市企事业单位近3年（2017年9月1日-2020年8月31日）从国内外新引进的高层次人才组成，团队应包括1名负责人和至少3名核心成员。负责人应达到杭州市C类（含）以上高层次人才认定标准或相当层次，核心成员应具有硕士及以上学位。 2.领军型创新团队负责人和核心成员与依托单位签订连续服务5年以上工作协议，每年6个月以上实际在岗工作。鼓励创新团队成建制引进人才团队。 3.领军型创新团队负责人引进前应在国内外知名高校、科研院所担任副教授或相当的职务，或是在跨国公司、知名企业中担任中高级技术管理领导职务。负责人和核心成员在项目、产品和技术开发等方面有稳定的合作基础，有突出的研究成果和转化业绩。 4.团队研发项目处于该领域科学研究和技术创新的前沿，掌握的核心技术拥有自主知识产权，至少拥有1项与研发项目相关的发明专利（或动植物新品种、著作权等），具有国际一流、国内领先水平，带领和推动本市相关产业领域关键核心技术的创新和突破。科技成果产业化后经济效益和社会效益显著。 5.团队依托单位经营运行状况良好，技术创新体系健全，研发费用占主营业务收入比重高于4.5%，配套支持措施完善，为团队从事项目配足科研资金，落实项目产业化所需各类要素。 6.高校、科研院所引进领军型创新团队的，应当为其提供实验室建设和基本运行经费、科研场所和仪器设备等条件保障，在学科建设、人才引进、团队建设、研究生培养等方面对团队给予重点支持，并承诺建设期内投入配套经费不低于市级财政资助经费。
领军型青年创新创业团队认定
领军型青年创新创业团队负责人一般应达到杭州市D类（含）以上高层次人才认定标准或相当层次，且团队负责人年龄在40周岁（含）以下（1980年9月1日以后出生）。领军型青年创新团队负责人和核心成员与依托单位签订连续服务3年以上工作协议；领军型青年创业团队，企业实际到位资本中，团队负责人和核心成员总货币出资不少于300万元人民币或企业现资本公积不低于1000万元人民币。除此之外，其他申报条件与领军型创新创业团队相同。 对特别优秀的急需紧缺团队，在申报条件上可适当放宽，申报时由区县（市）党委人才办或科技部门推荐。
领军型创业团队认定
1.创业团队应包括1名负责人和至少3名核心成员。负责人应达到杭州市C类（含）以上高层次人才认定标准或相当层次，核心成员应具有硕士及以上学位。 2.团队创办企业已在杭州市工商注册登记和办理社会保险，成立时间1年以上、5年以下（2015年9月1日-2020年8月31日）内创办。企业实际到位资本中，团队负责人和核心成员总货币出资不少于500万元人民币或企业现资本公积不低于1500万元人民币。 3.团队负责人引进前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于副教授的职务，或是在跨国公司、知名企业中担任中高级技术管理领导职务。负责人和核心成员在项目、产品和技术开发等方面有稳定的合作基础，有突出的研究成果或转化业绩。 4.团队掌握的核心技术拥有自主知识产权，具备国际一流、国内领先水平，符合我市重点产业发展方向，具有较好的市场潜力。企业运行正常、成长性好，具有从事产业化项目所需资金，具备持续创新创业能力。 5.团队成员应潜心创业，将主要精力放在创办企业上。
企业人才扶持
年度缴纳税收1亿元（含）以上的企业，每年分档给予若干个技术及管理岗位人才名额享受相应待遇。第一档为纳税1亿元（含）-3亿元，每年给予10个名额。第二档为纳税3亿元（含）-5亿元，每年给予15个名额。第三档为纳税5亿元（含）以上，每年给予20个名额。对西部区、县（市）年度缴纳税收2000万元（含）-5000万元、5000万元（含）-1亿元的企业，每年分别给予5个、10个名额的倾斜支持。
