产业项目评审专家征集
（一）范围 主要从高等院校、科研院所、行业协会（商会）、社会组织、企业等有关单位中征集遴选（包括在职和退休人员）。 （二）基本条件 1.遵纪守法，廉洁自律，坚持原则，客观公正，具有良好的职业道德，未曾因违法行为受过行政处罚或刑事处罚； 2.从事相关专业领域工作满3年，并具有副高以上职称或同等专业水平；或取得中级职称满5年，并具有相关注册类执业资格； 3.熟悉法律法规、国家政策、本专业领域的行业标准规范、最新发展动态，能够独立出具评审意见； 4.本人愿意参加评审等相关工作，能够自觉遵守评审工作纪律，并接受监督管理； 5.身体健康，年龄原则上不超过65周岁
江苏艺术基金-艺术人才培养资助项目
一、申报条件 （一）本项目的申报主体为单位或机构（不含性质为机关法人的单位）。申报项目的单位或机构应同时具备以下条件： 1.2018年3月1日前在江苏省内行政机关登记、注册的单位或机构。因事业单位体制改革重新登记、注册的，登记、注册时间可与改革前连续计算。 2.具备完善的管理制度、实施项目的师资力量和设施条件，能够提供详实、可行的培训方案。 （二）由多家单位或机构合作完成的项目，应由其中一家单位或机构作为申报主体进行申报，并由主要合作方在《江苏艺术基金（一般项目）2021年度艺术人才培养资助项目申报表》上签署同意意见并加盖公章。 （三）曾获江苏艺术基金立项资助的项目，在规定时间内未通过结项验收前，其项目实施主体不能再次以相同艺术品种申报艺术基金，但可以申报其他艺术品种资助项目。 二、资助对象 本年度重点资助基础性、专业性、综合性艺术人才培养建设，加大对关键领域拔尖人才、薄弱环节紧缺人才，戏曲、曲艺等传统艺术，文化艺术科技创新人才，旅游演艺管理、沉浸式体验型文旅产品、旅游商品设计开发等专业人才培养的扶持力度。 三、资助范围 本项目资助范围包括：舞台艺术、美术、书法(含篆刻)、摄影、工艺美术和网络文艺（网络演出、网络音乐等）领域的艺术专业人才、经营管理人才和理论评论人才培养项目。培养方式包括课堂教学、交流采风、艺术创作实践和经营管理实践实训等。 （一）项目设计要遵循高层次、小批量原则，体现灵活性、多样化特点，鼓励艺术经验的直接传授和在实践中提升经营管理能力，围绕具体创作任务出作品、出人才。 （二）艺术专业人才重在艺术实践和经验传授，注重提升专业技能、拓宽艺术视野和培养创新能力；经营管理人才重在培养熟悉艺术创作生产规律，了解市场运行机制，能够做好艺术作品宣传推广和市场经营工作的复合型人才；理论评论人才重在培养能够围绕当下艺术实践开展艺术批评活动的理论评论人才;“高端艺术人才境外研修计划”重在与境外艺术单位、机构合作开展培训活动，选派、支持优秀艺术人才赴境外艺术团体和经营机构学习实践，提升专业技能和经营管理能力。加强文创产品的互联网营销推广和针对性开发运营。 （三）申报项目应是在获得艺术基金立项资助，完成立项签约后实施，且能够在2022年6月30日前按要求完成结项验收的项目。跨年度实施的项目在申报时应特别注明。 （四）2021年度艺术人才培养推荐项目： 1.舞台艺术（编剧、导演）人才培养。 2.舞台美术设计人才培养。 3.音乐创作（作词、作曲、合唱指挥）人才培养。 4.戏曲表演人才培养。 5.舞台艺术表演（戏剧、音乐、舞蹈、曲艺、木偶、皮影、杂技、魔术等）人才培养。 6.经典保留剧目青年表演人才培养。 7.艺术经营管理（负责人、制作人、出品人、舞台总监、策展人、艺术营销、文化艺术品牌、旅游演艺管理等）人才培养。 8.美术创作（绘画、书法、篆刻、摄影、工艺美术）人才培养。 9.艺术科技创新人才培养。 10.历史文化名城、名镇、名村创意设计人才培养。 11.优秀传统手工艺创造性转化、创新性发展设计人才培养。 12.艺术理论评论人才培养。 13.网络文艺创作人才培养。 14.文化创意产品设计人才培养。 15.旅游商品设计开发人才培养。 16.城市旅游形象设计人才培养。 17.文旅融合发展人才培养。
《江苏省海外高层次人才居住证》个人所得税奖励
1. 申报人应持有有效的《江苏省海外高层次人才居住证》主证； 2. 申报人所在企业在无锡市区注册且在本市税务机关进行税务登记； 3. 在上一年自然年度（即：2020年1~12月）期间，在本市工作且在本市缴纳工薪收入个人所得税。
“太湖人才计划”人才中介机构跟奖跟补
一、申报对象 在无锡市范围内（含江阴市、宜兴市）（下同）注册企业并取得人力资源服务许可证的经营性人力资源服务机构。 二、申报条件 申报跟奖跟补的人力资源服务机构须同时符合以下条件： 1、在 2020 年度内为无锡市范围内注册企业从市外引进企业高级管理人员、高级专业技术人才（技术部门负责人或技术总监），税前年薪在 30 万元以上且交纳社会保险费 3 个月以上，并达到一定引进人数。 2、规范操作、守法经营，年度内无安全生产事故和违法犯罪记录。
太湖人才计划（平台机构）跟奖跟补
一、申报对象 （一）科技创业载体类：有一定可自主支配场地且场地集中的科技创业载体（包括众创空间、科技企业孵化器、加速器等），运营机构为在本市注册的独立法人。 （二）新型研发机构（企业类）：在本市注册的，以技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等技术转移服务为主营业务的独立法人机构。 （三）新型研发机构（高校类）：高校在本市注册的独立法人机构。 二、申报条件 （一）引育成效，以下条件至少满足一项： 1、近三年引育C类（根据《“太湖人才计划”人才分类认定实施办法》标准）以上人才10人以上，且平均每万平方米入选区级以上创新领军人才2人以上。 2、近三年入选区级以上创业领军人才企业5家以上，且平均每万平方米入选区级以上创业领军人才企业1家以上，其中至少2家上年度销售额超千万元。 （二）组织形式，以下条件至少满足一项： 1、由国际国内知名机构在我市合作建立的，注册资本需在200 万元以上。 2、与政府合作建立的，拥有 500 平方米以上的场地，且获得政府直接资金投入 500 万元以上。
“太湖人才计划”企事业单位跟奖跟补（无锡最佳聚才单位）
一、申报对象 在我市（包含江阴市、宜兴市）登记注册、具有独立法人资格运行管理的企业、高校、科研院所等各类企事业单位，遵守国家法律法规，具备较强的创新承载能力，为人才开展科研攻关提供平台、资金等方面的支撑，投入力度大，产生或预期经济社会效益好。 二、申报条件 1、重视人才队伍建设，引进或培育的人才团队具备较高行业学术知名度，领衔开展的项目在国际国内行业领域处于领先水平。 2、重视人才投入。重点参考 2020 年度直接用于全职引进人才和培养人才的费用（包括薪酬、科研启动经费、安家费、培训费等）。 3、人才集聚度较高。重点参考 2020 年度新引进人才情况，包含博士、硕士、本科、高级专业技术职称、高级技师引进情况（以社保缴费为准）。 4、社会评价良好。单位近三年（2018 年至 2020 年）内未发生违反法律法规、造成不良社会影响事件。 5、获得过历届江苏省、无锡市跟奖跟补的单位不得申报。
“太湖人才计划”-先进制造技能领军人才
一、申报对象： 我市先进制造领域企业引进、培育，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺等操作性难题的领军型技术技能人才。 二、基本条件： （一）我市企业单独引进，或与在锡高校、职业院校、技工院校联合引进。 （二）年龄一般不超过 55 周岁（1966 年 1 月 1 日后出生），具有高级技师（一级）、技师（二级）职业资格证书、职业技能等级证书或同等技术技能水平，且在企事业单位技能岗位工作 5 年以上，并取得突出的成果和业绩。 （三）符合我市先进制造业发展方向急需紧缺或具有高超技术技能水平或绝技绝活，来锡后仍从事技能工作，在本行业中有较高声誉的高技能人才。 （四）引进的高技能人才应与引进企业签订 3 年以上劳动合同并缴纳社会保险，已在引进单位全职工作 1 年以上，其中，境外引进的应每年在国内工作时间不少于 6 个月。引进人才在认定后应继续在申报单位全职工作不少于 2 年。 （五）引进的高技能人才从到我市工作次月起，申报单位给予其薪酬月均不低于 1 万元（事业单位可放宽至 8000 元），以申报单位代扣代缴个人所得税完税证明为准。 （六）引进的高技能人才还应具备以下条件之一： 1、“中华技能大奖”、“全国技术能手”获得者、享受国务院特殊津贴、受省级以上政府表彰的高技能人才。 2、经认定的国家、省、市级技能大师工作室领办人，获评省、市级企业首席技师称号的高技能人才。 3、大型企业（集团）“首席技师”或“技能专家”。 4、本市企业举办的职业院校（含技工院校）具有较高专业理论素养，掌握精湛技能，从事理论和实训一体化教学工作的优秀教师。 5、世界技能大赛获奖者，全国一类技能竞赛中取得前 6 名，全国二类、省级技能竞赛中取得前 3 名的选手。 6、在相关领域有突出创新能力的“大国工匠”。本市企业自主培养的先进制造高技能人才符合相关条件的，可参评先进制造技能领军人才。同一企业申报需不同职业（工种）原则上不超过 2 个。
“太湖人才计划”-高端会计人才
一、申报对象： 我市大、中型企业担任分管财务的负责人或者财务部门负责人。 二、基本条件： 高端会计人才应同时具备以下条件： 1、政治素质高，道德品质优，服从大局，维护国家利益；具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。 2、遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，遵守会计职业道德。 3、为促进“产业强市”、企业转型升级和地区经济高质量发展作出突出贡献。 4、年龄一般不超过 50 周岁（1971 年 1 月 1 日以后出生）。 5、具有财务财会类、审计类或经济类专业大学本科及以上学历。 6、具有高级会计师及以上职称。 7、具有注册会计师证书或注册管理会计师证书，或者完成市级以上（含市级）高端会计人才培训并取得毕业证书。 8、入选后须全职在申报单位继续工作 3 年以上，每年累计在锡工作时间不少于 6 个月并在锡缴纳个税。
“太湖人才计划”-企业引进高级经营管理人才
一、申报对象： 在无锡市行政区域内依法注册登记，遵守国家法律法规，合法经营纳税、诚实守信的独立法人企业，2019 年 1 月 1 日以后从无锡市外引进的具有先进经营管理理念、突出创业创新能力和成效的高级经营管理人才。企业法人代表不参与申报遴选。 二、基本条件： 企业引进的高级经营管理人才应同时具备以下条件： 1、年龄一般不超过 50 周岁（1971 年 1 月 1 日后出生），具有全日制本科及以上学历和 5 年以上相关企业管理工作经验。 2、具有国内外相关行业领域知名企业中层及以上管理工作经历，具备现代企业经营管理经验。 3、引进企业上一年度营业收入 5000 万元以上的，须担任企业技术、营销、财务、法律、投资等业务部门主要负责人及以上管理岗位；引进企业上一年度营业收入 200 万元至 5000 万元的，须担任企业副总以上高层管理岗位。 4、组织企业开展管理创新，建立现代管理体系，在发展战略、资本运作、市场开拓、科技和商业模式创新等相关方面成绩显著，对提升企业经营管理水平发挥重要作用。 5、在企业全职工作，并与企业签订不少于 3 年的劳动合同。人才在申报单位年度薪酬收入（来源于申报单位的月薪、奖励性绩效以及分红等）原则上不低于 30 万元。 6、突出重点领域引才方向，优先支持在锡落户发展、交纳社保的人才。
无锡市企业首席技师
“无锡市企业首席技师”评选对象应热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德，在法定劳动年龄内具有国家二级职业资格（技能等级）以上或同等技能水平，在我市各类企业生产一线岗位（含事业单位工勤岗位）直接从事技能工作,并具备下列条件之一： 1.具有绝招绝技，本企业高度认可，能够带领团队排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，解决生产过程中的实际问题； 2.有发明创造或重大技术革新成果，或创造过先进操作（或种植、养殖）法，提高劳动生产率，对提升产品质量有突出贡献的； 3.在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献的； 4.具有宽广胸襟，传绝技、带高徒，本人或所带徒弟多人成为企业技能骨干或在市级以上技能竞赛中取得优异成绩的； 同一企业相同专业（工种）只设立一个企业首席技师。
