文旅发展优秀人才选拔
（一）基本条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，有较强的社会责任感、使命感、事业心。 2、较好掌握文化旅游产业发展基础知识，有一定理论功底和实践经验，业务素质突出，开拓创新能力强，有个人主导的成功案例，取得显著的社会效益和较好的经济效益。 3、所在企业经营状况良好，在领域内具有良好信誉、有较大的影响力和知名度。 4、年龄原则上不超过60周岁（1961年1月1日后出生）。 （二）分类别选拔的具体条件 1、文化产业类。个人在岳阳市范围内注册、从事文化产品生产经营及提供文化相关服务的文化企事业单位工作。在创意设计（不含工业设计）、数字内容生产、新媒体及文化信息服务、游戏动漫、影视演艺、文化经营管理等方面具有较强的创新思维、专业水平和发展潜力，在技能传承与创意方面成绩突出，在全省全市同行业中具有一定影响力和知名度。 2、旅游产业类。个人在岳阳市范围内注册、从事旅游景区、旅游饭店、旅行社、乡村旅游区（点）及提供旅游规划、旅游活动策划等旅游企事业单位工作。在旅游景区、旅游饭店、旅行社、乡村旅游区（点）运营、旅游规划、旅游活动策划等方面具有较强的创新思维和专业水平，在企业经营、旅游规划、旅游活动策划等方面业绩突出，在全省全市同行业中具有一定影响力和知名度。 3、文旅融合类。个人在岳阳市范围内注册、具有独立法人资格，在文旅商品开发、旅游演艺、红色旅游、非物质文化遗产开发等企事业单位工作，具有较强的创新思维和专业水平，推动我市文旅融合发展中取得较好成效，在全省全市具有一定影响力和知名度。 近5年内，获得市级及以上人才政策支持奖励的，原则上不参评。
技能人才补贴
企业新晋级的高级技师、技师
高层次人才补贴
（一）申报人在岳阳市工作一年以上，与用人单位签订3年以上劳动合同（聘用合同）。引进的国内人才，原则上要求人事和社保关系转入岳阳；引进的外籍人才，每年须在岳阳市工作6个月以上。事业单位新引进副高及以上职称急需紧缺专业技术人才原则上要求申报人年龄在55周岁以内。 （二）申报单位为引进人才的企事业单位。其中企业应在岳阳市注册，具有独立法人资格，依法在岳阳市纳税和缴纳社会保险，并具备一定发展基础或产业规模。 （三）申报领军人才应符合《岳阳市高层次人才分类认定参考目录》中国际顶尖人才、国家级领军人才、省市级领军人才的相应条件；申报急需紧缺专业技术人才须具有副高及以上专业技术职称，且为本单位急需紧缺专业技术人才；申报高技能人才须具有高级技师、技师资格证书。 （四）申报高层次创新创业人才团队，其团队带头人应符合《岳阳市高层次人才分类认定参考目录》中省级领军人才（C类）的相应条件，担任单位（企业）部门技术负责人且与用人单位签订3年以上的劳动合同或企业持股5%-20%以上（年销售收入过1亿元的企业持股5%以上，新注册3年以内的企业持股20%以上），每年在岳服务时间不少于9个月。核心成员不少于4名，核心成员原则上应达到《岳阳市高层次人才分类认定参考目录》中高级人才（E类）及以上的相应条件，全职在岳阳市工作。
高层次人才认定
在岳阳市企事业单位工作，符合《岳阳市高层次人才分类认定目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人才，可由人才所在单位申报岳阳市高层次人才分类认定。所在单位为企业的，应在岳阳市注册、具有独立法人资格，依法在岳阳市缴纳税收和参加社会保险。
优秀企业家认定
①新引进职业经理人须具有在世界500强、中国500强和中国民营500强企业担任职业经理（中高层管理人员）经历，原则上年龄应在60周岁以内（含）； ②2020年7月30日之后全职新引进到我市企业担任职业经理（含企业中层业务部门经理）； ③与企业签订期限3年（含）以上的劳动合同，并在岳阳市范围内连续缴纳社会保险费12个月以上。
技工人才培养院校补贴
①申请补贴院校为我市范围内开办的全日制职业（技工）院校； ②接受职业（技工）院校培养技工的企业为市辖区（含岳阳楼区、云溪区、君山区、屈原管理区、岳阳经济技术开发区、城陵矶新港区、南湖新区，下同）内企业（含中央、省属驻岳企业，下同）； ③从每年7月1日至第二年6月30日，一年内累计输送中级及以上技工达100人（含）以上； ④输送的技工与企业签订3年（含）以上劳动合同、工作满一年并在岳阳市范围内连续缴纳社会保险费12个月以上。
人才公寓项目
（一）申请人及其家庭成员在市区范围内无私有住房，每个家庭只能承租一套人才公寓； （二）申请人在市区范围内企事业单位全职工作，与用人单位依法签订2年以上劳动（聘用）合同； （三）申请人一般应具有全日制硕士以上研究生或“双一流” 建设高校（学科）全日制本科学历； （四）申请人为高级技师及其他急需的专业人才； （五）申请人所在单位为市（区）属事业单位或在市（区）办理工商注册、税务登记和社会保险登记的企业。
高层次人才经费补贴
（一）申报对象须为我市市属企事业单位和中央、省驻岳企业骨干人才，一般应具有硕士研究生以上学历或具有副高以上职称，原则上应为学科或学术带头人； （二）申报对象参加学术交流、进修深造应经过本单位批准同意；所参加的学术交流、进修深造须与所从事的业务工作、科研创新、教学教研紧密相关； （三）申报对象参加学术交流（论坛）原则上应在交流（论坛）活动中提供学术成果（包括论文、著作、科技成果），或者应邀作学术讲座、学术报告。进修深造的应取得结（毕）业证书或相关证明。 （四）相关费用未获得财政资金支持。
柔性引进高层次人才补贴
（一）对柔性引进国家两院院士或国家级领军人才在我市企事业单位建立院士专家工作站或担任咨询顾问的，发放院士专家补贴。 （二）对柔性引进高校、科研院所高层次人才在我市机关事业单位挂职担任首席专家、特聘专家，提供决策咨询、技术指导，开展合作交流的，发放挂职专家补贴。 （三）对我市“12+1”优势产业链企业柔性引进高层次科技创新人才进行技术研发、课题攻关、技术指导和项目合作的，发放企业柔性引才补贴。
优秀企业经理人引入奖励
①新引进职业经理人须具有在世界500强、中国500强和中国民营500强企业担任职业经理（中高层管理人员）经历，原则上年龄应在60周岁以内（含）； ②2020年7月30日之后全职新引进到我市企业担任职业经理（含企业中层业务部门经理）； ③与企业签订期限3年（含）以上的劳动合同，并在岳阳市范围内连续缴纳社会保险费12个月以上。
