职业技能竞赛补贴
承担市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）组织的省级或市级职业技能竞赛的单位。
企业紧缺适用高层次人才认定-第三层次
国家百千万人才工程第二层次人选，“珠江人才计划”人选，国家杰出青年基金获得者，省（部）级有突出贡献的中青年专家，国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖二等奖第一完成人，中华技能大奖获得者，省科学技术突出贡献奖获得者。
中国留学人员回国创业启动支持计划
（一）企业法定代表人应为留学回国人员，一般应获得硕士以上学位； （二）拥有自主知识产权或发明专利，技术创新性强，具有较强市场潜力； （三）熟悉相关领域和国际规则，有经营管理能力，如有海外自主创业经验者可优先考虑； （四）企业注册时间不超过3年； （五）企业注册资金现金资产不低于50万元人民币，留学人员出资额占企业注册资本的50%以上； （六）企业法人诚信守法，无违法犯罪记录。
首席技师认定
申报对象为就职于我市拥有技能人才的各类单位（不含机关事业单位）的高技能人才（已获得中山市“首席技师”荣誉称号的人员不得重复申报），同时要具有良好的职业道德，遵纪守法，爱岗敬业，有精湛的操作技能，目前在企业的技术技能岗位直接从事生产技术工作，并具备下列条件之一： 1．具有较强的解决实际问题能力,在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、吸收、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献的； 2．个人职业技能在市内同行业中处于拔尖水平，并在生产实践中作出突出贡献的; 3．刻苦钻研技术，具有绝招绝技绝活，创造了行业、企业公认的先进操作法，为劳动生产率的提高作出突出贡献的； 4．在创造发明和推广应用新技术、新工艺、新材料等方面作出突出贡献的; 5．发扬团队精神，传技艺、带高徒，在组织攻关、培养技能人才等方面成绩显著，为提高团队技能作出突出贡献的。
企业紧缺适用高层次人才认定-第一层次
中国科学院院士和中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者。
中山市总部企业认定奖励-人才奖励
申报对象：2021年通过资格复审方式认定为总部企业的企业的人才。人才是指与企业建立劳动关系并参加社会保险1年（含）以上的人才。劳动关系应合法合规，须与用人企业签订正式劳动合同。劳务派遣的人员无劳动合同，只有派遣协议不属于企业人才。人才必须是与总部企业及下属公司有劳动关系，社保缴纳公司必须与总部企业有关联关系，因公司业务跨区域安排，符合社保规定的可以申请扶持。
高校毕业生到中小微企业就业补贴
毕业2年内高校毕业生、技工院校高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生。 毕业生到基层稳定就业届满之日起1年内提出申请。 符合条件的技工院校高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，可参照高校毕业生同等享受有关就业创业扶持政策。
企业紧缺适用高层次人才认定-第四层次
享受国务院特殊津贴人员，省（含副省级城市）级以上优秀专家，全国技术能手，具有3年以上担任同一家世界500强或国内100强企业高层经营管理领导经历的人员。
高校毕业生就业创业扶持-中小微企业吸纳毕业2年内高校毕业生就业补贴
1、补贴条件：中小微企业招用毕业2年内高校毕业生就业，签订劳动合同并缴纳3个月以上（含3个月）社会保险费。 2、补贴对象：符合条件的中小微企业。
海外高层次创新人才认定
海外高层次创新人才是指同时符合以下条件的海外人才： （1）在海外学习并取得硕士及以上学位，引进后每年在我市工作不少于6个月的人才。引进的硕士一般不超过45周岁，博士一般不超过55周岁（有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽）。 （2）在境外著名企业、高校、科研院所担任中、高级专业技术职务，从事重大项目、关键技术或新兴学科的研究工作，拥有学术技术成果处于该领域前沿，其研究项目能推动我市电子信息、装备制造、半导体照明、生物医药、新能源、新材料等产业快速发展；或能够突破关键技术，具有较强的产品开发能力，拥有具备较好市场开发前景的自主创新产品，能推动我市优势传统产业改造提升。 （3）与用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同，在用人单位担任高层研发职位。
