科研单位,其他

一、申报对象 在苏州市域范围内注册登记，具有独立法人资格，从事教育、科研的各类普通高等院校、科研院所。部省属、外地高等院校、科研院所在苏设立的独立法人、独立运作的分支机构，经认定后也可纳入支持范围。 高等院校、科研院所在引进以下三类人才时，可申请引才补贴： 1.顶尖型人才（A类）。诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家最高学术权威机构会员（或称“院士”）及其他经认定相当于上述层次的人才。 2.领军型人才（B类）。国家“千人计划”人才（创新长期项目），“万人计划”人才（杰出人才、领军人才），“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，中科院“百人计划”入选者及其他经认定相当于上述层次的人才。 3.骨干型人才（C类）。高校“四青”人才：即国家“千人计划”人才（青年项目）、“万人计划”人才（青年拔尖人才）、长江学者奖励计划（青年学者项目）获得者、国家优秀青年科学基金获得者；在本学科或专业领域取得明显业绩，在海内外高水平大学、研究机构担任副教授以上或相当职务者；行业公认、技艺精湛的高技能、工艺人才；其他经认定相当于上述层次的人才，特别是具有较大创新潜力的青年人才。 二、申报条件 （一）申请引才补贴的高等院校、科研院所应同时满足以下条件： 1.用人单位高度重视人才引进工作，有对外公开、规范完整的人才引进及配套政策。 2.用人单位应结合苏州市和本单位发展实际需求，制订《重点引才学科（专业）目录》，报人社部门审核备案。 3.用人单位对引进高层次人才应采取协议年薪制、安家（购房）补贴等可量化的特殊支持政策，被引进人才税前年薪一般不低于35万元（上年度市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的4倍），或安家（购房）补贴不低于50万元。 4.用人单位一般员工的招聘不在支持范围之内。 （二）高等院校、科研院所引进的高层次人才应同时满足以下条件： 1.A类、B类、C类人才一般分别不超过55周岁（1963年4月1日以后出生）、50周岁（1968年4月1日以后出生）和45周岁（1973年4月1日以后出生），条件特别优秀的人才可适当放宽。 2.2016年1月1日以后从苏州大市范围以外引进，与用人单位签订3年（含）以上正式聘用合同（或劳动合同），已全职到岗工作，在苏缴纳社保或个税。 3.学科专业和研究领域须列入本单位《重点引才学科（专业）目录》。

（一）用人单位引进符合条件的高层次人才，按照以下标准给予用人单位引才补贴： 1.用人单位对引进人才采取协议年薪制的，自首次合同履行之日起算，连续3年按用人单位实际支付年薪总额的50%给予引才补贴。 2.用人单位对引进人才给予安家（购房）补贴的，自首次合同履行之日起算，3年内按用人单位实际支付安家（购房）补贴总额的50%给予引才补贴。安家补贴和购房补贴分列名目支持的，可合并计算。 3.用人单位同时采取上述两种方式的，可选择其中一项就高不重复申报。单个人才补贴总额A类最高500万元、B类最高100万元、C类最高50万元。单个单位同一年度补贴总额不超过2000万元。 （二）予以认定的A、B、C三类人才可享受下列待遇： 1.购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制，可按还款能力（公积金缴存基数）计算可贷额度，A类、B类人才贷款额度最高可放宽至限额的4倍，C类人才贷款额度最高可放宽至限额的2倍。 2.非苏州户籍子女就读义务教育阶段学校，享受本市户籍学生待遇。 3.用人单位应当在职称评定、科研配套、项目申报、团队建设等方面，给予引进高层次人才更多的事业发展平台和优先申报等待遇。

1.申请引才补贴的用人单位须提交以下材料：单位法人证书；单位对外公开发布的引才政策；单位《重点引才学科（专业）目录》；单位支付安家（购房）补贴或协议年薪的资金拨付凭证；《高等院校、科研院所引才补贴申报表》；《高等院校、科研院所引进高层次人才名册》。 2.被引进人才须提交以下材料：身份证或护照；学历、学位证书；职称证书；年薪协议和劳动合同；个人参保证明；个人所得税完税证明（采取协议年薪制申请引才补贴的单位须提供，须能体现申报收入额，用以核实年薪，自引进当月至申请当月）；人才到岗上一工作单位劳动合同或离职证明文件；其他相关业绩证明材料等。 以上材料由所在地人社部门核实原件，并提交复印件（一式一份）至苏州市人社局审核。其中《高等院校、科研院所引进高层次人才名册》同时提交电子档。

关于组织高等院校、科研院所申报2019年度引才补贴的通知 http://www.jsszhrss.gov.cn/szwzweb/html/zxzx/gsgg/31432.shtml