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（一）烟台市首席技师评选。申报范围：全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格或相当职业技能等级（水平）,并在生产一线岗位从事技能工作的高技能人才，重点从我市八大产业和战略性新兴产业、乡村振兴产业相关企业中选拔。对县级以下扎根乡村基层，推广应用新技术、新成果且取得显著经济社会效益的涉农技能人才，可不受职业资格条件限制，直接申报。 选拔人选应热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展做出突出贡献。年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从50周岁以下的高技能人才中选拔，并具备下列条件之一： 1.职业技能在全国或全省、全市本行业（领域）处于领先水平，获得过“全国技术能手”“省技术能手”“烟台工匠”“烟台市有突出贡献的技师”“烟台市技术能手”及区市、行业（企业）首席技师、技术能手等荣誉称号，或代表国家参加世界技能大赛，或在全国职业技能竞赛中获得三等奖以上、省级职业技能竞赛中获得二等奖以上、市级职业技能竞赛中获得前三名、区市和企业内部职业技能竞赛中获得前两名； 2.在技术上有重要发明创造或革新成果，创造了同行业公认的先进操作法，取得市级及以上技术创新成果或国家专利；在编制国家级或行业（企业）标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益；对本职工作做到精益求精、创新卓越，为所在单位（行业）生产或解决技术困难发挥了关键作用； 3.在传技带徒方面成绩突出，累计带徒或为企业培养技能骨干5人以上,所带徒弟取得企业或县级及以上首席技师、突贡技师、技术能手等技能人才荣誉称号，或在各类职业技能竞赛中取得优异成绩。 （二）烟台市首席技师期满评估。申报范围：2018年经评选确定的烟台市首席技师人员。期满评估内容主要包括现实工作表现、传技带徒工作开展情况，技术攻关革新和发明创造情况，技能交流和展示推广方面等。所有业绩成果取得时间范围为2018年1月1日至今。 评估结果分“优秀”“合格”“不合格”3个等次。期满评估“优秀”的，经用人单位和本人同意，且符合烟台市首席技师选拔条件，可直接纳入下一管理期支持，最多连续支持2个管理期。期满评估“合格”的，可参加新一批烟台市首席技师选拔申报。期满评估“不合格”的，取消烟台市首席技师资格；单位负有责任的，取消单位当年申报烟台市首席技师资格。 在用人单位取得以下标志性成果之一的，可申报参评“优秀”等次，“优秀”等次数量不超过评估总人数的十分之一： 1.获得“中华技能大奖”“全国技术能手”人才荣誉表彰； 2.在技术技能革新、项目攻关等方面取得新的重大突破，取得市级及以上技术创新成果或国家专利，产生重大经济社会生态效益，得到业内及社会公认； 3.在技术技能推广、传技带徒等方面成效十分显著，所带徒弟有1人以上获得国家或省级技能人才荣誉称号。

一、烟台市首席技师在管理期内，每人每月享受市政府津贴1000元。津贴每年集中发放1次，当年新评选的烟台市首席技师于次年发放。津贴所需资金由市财政列支，与其他市级津贴按照就高不重复原则执行。 二、烟台市首席技师纳入烟台市高层次人才库，市选拔管理工作办公室结合经济社会发展情况，有计划地组织部分烟台市首席技师开展业务培训、参观考察、交流咨询等活动。 三、定期组织烟台市首席技师开展休假疗养和健康查体活动。市选拔管理工作办公室每年组织部分烟台市首席技师到外地休假疗养，适时进行观摩交流。管理期内烟台市首席技师一般最多参加一次休假疗养活动，所需资金由市财政列支。各县市区人力资源社会保障部门每年要定期组织本县市区管理期内烟台市首席技师（含中央、省、市属企业单位）进行健康查体，标准每人不少于2000元，所需费用列入年度预算，由县市区财政列支。

本次首席技师推荐、评选、评估均通过“烟台市技能人才申报系统”进行申报，具体操作方法见《烟台市技能人才申报系统使用说明书》。

关于开展2022年度烟台市首席技师选拔评估工作的通知

http://rshj.yantai.gov.cn/art/2022/4/14/art_23368_2905290.html