黄河三角洲特色人才集聚高地-各类优秀人才集聚发展扶持
来源：
东营市人民政府
申报时间：
-
发文时间：
人才认定与资助
政策简读
政策原文
产业类别
电子信息,互联网,航空航天,海洋产业,新能源汽车,医疗器械,生物医药,生命健康,机器人,高端装备,节能环保,生态修复,交通/物流/供应链,农业,文化创意设计,新能源与节能,新材料,高技术服务,军工业,电子商务,建筑业,5G/移动通信,物联网,软件,集成电路,云计算,区块链,人工智能,大数据,产业园,科研单位
申报条件
（一）在东营市登记注册，具有独立法人资格、健全的财务管理机构和财务管理制度，诚信经营、依法纳税的生产经营单位及其他有关单位；
（二）经国家有关部门核准或备案，或已取得开展相关业务的资质；
（三）申报项目符合国家产业发展政策的要求；
（四）在资金申报期间，在“信用中国”网站“失信惩戒”记录为0。
扶持标准
1.大力对接引进顶尖人才。
集聚顶尖智力资源，聚焦重点产业链关键基础、核心技术、“卡脖子”等薄弱环节，实施重点项目攻关。对引进的国际国内顶尖创新创业人才（团队），实行“一事一议”，给予最高2亿元综合资助。对入选省“一事一议”的顶尖人才，根据作用发挥情况，市财政给予引进单位最高500万元的配套支持。（责任单位：市委组织部）
2.强化领军人才和创新团队支持。
对自主培育或引进的省级及以上人才项目，根据实际贡献，市财政给予最高300万元经费支持。对企业柔性引进的重要科研项目或产业化项目技术负责人，经评估认定，每年按照在东营实际取得劳动报酬的30%给予生活补贴，累计总额最高不超过100万元。每年遴选10名左右黄河三角洲学者，根据作用发挥情况，市财政给予每人最高50万元经费资助。每年遴选30名左右黄河三角洲产业领军人才（团队），根据人才（团队）实际贡献和发展需要，给予每个领军人才最高100万元、每个领军团队最高300万元经费资助。支持教育、卫生、高校等人才密集单位研究制定高层次人才引进、留用特定政策。（责任单位：市委组织部、市教育局、市科技局、市工业和信息化局、市人力资源社会保障局、市卫生健康委）
3.加大海外人才招引力度。
对全职引进、依法取得外国人来华工作许可和外国人居留许可（工作类）的外国高端人才（A类），与我市用人单位签订1年及以上劳动合同的，在我市工作期间，市财政给予每人每月3000元补助，连续补助3年。市财政每年设立不低于1000万元的海外引智专项资金，重点用于各类海外引智项目资助、海外引智活动补贴和引智工作保障等。对列入国家、省引智项目资助计划的，根据发展需要，市财政给予最高1：1的资金配套支持。（责任单位：市委组织部、市科技局）
4.加快大学生人才引进。
扎实推进“就选东营”专项行动、“青鸟计划”，定期举办“东营学子家乡行”“名校名企直通车”“企业招聘进校园”等大学生专场招聘活动，支持鼓励相关行业和产业与高校联合开展专项岗位对接，全方位促进高校毕业生来我市就业创业。对企业、个体工商户、新型农业经营主体新聘用或自主创业的全日制大学毕业生，符合条件的，博士研究生5年内给予每人每月4000元生活补贴，硕士研究生、本科毕业生（高级技校或技师学院取得预备技师职业资格的毕业生）和专科毕业生（高级技校或技师学院取得高级工职业资格的毕业生）3年内分别给予每人每月2000元、1000元、300元生活补贴（其中，属于“双一流”高校毕业生，生活补贴标准提高50%）。定向选调生在基层锻炼期间，由录用单位为博士、硕士、本科定向选调生分别发放每人每月3000元、2000元、1000元生活补贴，连续发放2年。引导和鼓励我市各类企事业单位建立就业见习（实习实训）基地，扩大见习实训覆盖面，评选100家以上市级见习实训基地。（责任单位：市委组织部、市人力资源社会保障局、团市委）
5.加强企业经营管理人才培育。
实施企业家培训计划，以我市优势产业骨干企业和高成长型中小企业为重点，每年遴选一批企业家参加省市国（境）外对标培训和学习研修，组织一批企业家参加“总裁研修班”“领军人才班”培训、“产业对标”活动和科技特训营。积极推荐优秀新生代企业家接受省青年企业家“导师制”培养，到世界500强企业总部进行实践锻炼。（责任单位：市工业和信息化局）
6.积极培育卓越工程师。
立足全市发展需要，支持市内高校优化调整专业设置，建设新型交叉学科，培育具有良好科学素养和突出技术创新能力、能够解决复杂工程问题的卓越工程师。完善校企联合培养机制，鼓励引导我市企业与高校开展校企合作，联合培养专业人才，对校企联合设立的订单班、冠名班等，市财政以3万元/班的标准对相关企业给予设班补贴，高校办学主体是县区的由县区给予补贴。完善高校产业教授聘任制度，支持企业科技人才参与高校人才培养。（责任单位：市教育局、市人力资源社会保障局）
7.加快高技能人才引进培养。
对引进的高技能人才，3年内市财政给予每人每月最高1000元的住房补贴和最高5000元的生活补助。实施“金蓝领”培训项目，市财政分别按照高级工每人1800元、技师每人2500元、高级技师每人5000元的标准给予培训基地培训补贴；全面推行企业新型学徒制培养，按每人每年4000—6000元标准给予企业补贴，补贴费用由用人单位同级财政承担。每年遴选20名左右首席技师、10名左右金牌工匠，5年内市财政给予每人每月1000元津贴。统筹开展黄河口职业技能竞赛，每年评选10名左右东营市技能状元和50名左右东营市技术能手，市财政分别给予每人20000元、3000元一次性奖励。对获得世界、国家、省技能大赛奖励的个人（团队），市财政按获奖层级给予最高50万元奖励。每年评选10家左右首席技师工作站，市财政给予建站单位10万元奖励。对创建为国家级技能大师工作室、山东省技师工作站或齐鲁技能大师特色工作站的，市财政分别给予20万元、10万元一次性奖励。依托渤海工匠学院开展“东营工匠”学制班培养计划，按照两年制技师班11000元/人、两年制高级技师班12000元/人、一年制技师班5500元/人、一年制高级技师班6000元/人的标准，由参训企业所在地财政对渤海工匠学院给予教学补贴，市级按照财政体制给予资金补助。（责任单位：市人力资源社会保障局、市总工会）
8.支持青年人才发展。
在市级人才工程评选中，优先支持40周岁以下具有较大发展潜力的青年人才。对受到国家级青年基金和省级青年基金资助的，市财政按上级资助资金的50%予以配套支持。每年遴选20名左右有突出贡献的中青年专家，5年内市财政给予每人每月2000元津贴。对在站博士后研究人员，按其在站实际工作月数，给予每人每月2500元生活补助，期限最长为2年。对出站来（留）东营企业工作的博士后，给予每人25万元的科研经费资助。每年选派一批青年博士到科技型企业和新型研发机构挂职，表现优秀的，在职务晋升、职称评聘、人才工程评选等方面予以优先支持。（责任单位：市委组织部、市科技局、市人力资源社会保障局）
9.实施人才回引计划。
鼓励和引导在外东营籍人才返乡创新创业，在市级人才工程、科技项目评审、人才选调培训等方面给予优先支持。对返乡创业就业的东营籍人才家庭，定期组织走访慰问，给予适当褒扬奖励，加强社会宣传，形成人才返乡、建设家乡的浓厚氛围。组织开展“东营优秀人才之家”评选，对为东营发展做出重要贡献的在外东营籍人才家庭，市财政给予最高5万元奖励。（责任单位：市委组织部、市人力资源社会保障局）
10.加强驻东营高校毕业生留用。
完善高校毕业生留用机制，提高驻东营高校毕业生留东营就业创业率，以约定目标值为基础，每增加1个百分点，市财政给予高校20万元奖励。支持高校建立就业导师制度，根据毕业生留用成效，给予一定激励措施。（责任单位：市教育局、市人力资源社会保障局）
申报材料
申报指南待发布
政策简读
政策原文
政策文件
中共东营市委、东营市人民政府印发《关于加强和改进新时代东营人才工作打造黄河三角洲特色人才集聚高地的若干措施》的通知
http://dywsjk.dongying.gov.cn/art/2022/4/21/art_37166_10290057.html
