金融业

（一）金融高端管理人才，指在（或曾在）国际性、全国性法人金融机构担任过中层以上职务或省级分支机构的行长、副行长，总经理、副总经理或相当职级以上职务的人才,在世界 500强企业、中国 500 强企业中从事金融业务的高层管理人员，其他金融机构和金融组织的董事、监事和高级管理人员。 （二）金融高端研究人才，指从事金融相关研究工作，具有高级职称，近五年在权威期刊（如 CSSCI 来源期刊）发表论文 5 篇以上或完成省部级课题 2 项以上，在金融中心建设、服务新旧动能转换和乡村振兴、引领金融产业发展、化解金融风险等领域有突出研究成果的人员（45 周岁以下应具有全日制博士学位）。 （三）金融高端专业人才，指具备较强金融创新能力，做出重要创新和贡献，获得行业认可度较高的职业资格证书，并在各自金融领域起骨干作用的业务及技术型人才，包括但不限于：特许金融分析师 (CFA)、特许财富管理师（CWM）、注册国际投资分析师（CIIA）、国际注册会计师（ACCA）、国际金融理财师（CFP）、金融风险管理师（FRM）、美国财产保险核保师（CPCU）、保险精算师（FIA）、证券发行保荐代表人等从事金融要素市场交易、股权投资（VC、PE 等）、并购投资、互联网金融、知识产权投融资、保险精算等济南金融市场亟需的人才。

1、济南市金融高端人才按照以下标准给予补贴支持： （一）对获评的金融高端管理人才和金融高端研究人才给予补贴 20 万元。 （二）对获评的金融高端专业人才给予补贴 10 万元。 获评人才获得的补贴一次性发放，鼓励用人单位参照市级标准给予配套支持。根据引进金融人才的层次和水平及对全市金融产业的贡献，可给予最高 100 万元的补贴。对于特别优秀的领军型、紧缺型金融人才，可按照“一事一议”的原则办理。 2、入选山东省金融高端人才的人员，纳入济南市人才发展专项资金奖励，按照以下标准给予补贴支持： 根据其对我市经济社会发展贡献情况，按照其上年依法认定的劳动报酬的一定比例给予一次性补助。劳动报酬 50 万元以下的，按劳动报酬的 8%给予补助；劳动报酬 50 万元（含 50 万元）以上，100 万元以下的，按劳动报酬的 10%给予补助；劳动报酬在 100 万元（含 100 万元）以上，按劳动报酬的 12%给予补助。补助最高不超过 20 万元。 1、2条不能同时享受。

申报材料由用人单位制作并提交，包括:《济南市金融高端人才申报表》一式3份（其中1份用于装订成册），济南市金融高端人才申报资料汇总表1份（各单位将本单位申报人员的资料汇总），附件证明材料1份（复印件需加具“与原件相符”意见）。 材料装订要求：装订成册（包括申报表，附件证明材料）。附件证明材料一般应包括：（1）学历学位及相关专业资格证书；（2）身份证、护照或其他相关身份证明材料；（3）与用人单位签订的工作合同、劳动合同或聘书、聘用协议、个人完税证明；（4）可以证明申报人符合相关人才类别评选标准的证明材料；（5）其他需要提交的材料。 所有申报材料均需提供电子版文件（发送至E-mail：jnsjrbzhc@126.com）。其中，附件材料电子版为PDF格式。材料送济南地方金融监管局受理时需核对原件。

关于开展济南市金融高端人才推荐评选工作的通知

http://jnjr.jinan.gov.cn/art/2019/5/7/art_14278_2940257.html