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济南行政区域内注册（登记）纳税的各类企业及市属事业单位引进的高层次人才（团队）。 （1）具有相当于副高级及以上职称，海外人才一般应担任副教授及以上职位或其他相应职位，有5年以上在著名高校、科研机构或大型知名企业、高新技术企业关键岗位从事研发或管理工作的经历，并且有突出的研究成果和转化业绩。 高技能人才应具有高级技师职业资格或高级工程师及以上专业技术职务，职业技能在国内外处于领先水平，海外高技能人才一般在国际知名企业一线关键岗位、国外知名职业院校大学工作或任教5年以上，或在世界技能大赛获得铜牌以上成绩，或为从事较发达国家行业技能操作标准编制的主要人员。 （2）所从事研发领域符合我市产业创新发展趋势，已取得具有自主知识产权的高水平研发成果，研发水平居行业或领域前列，并具有持续创新能力和较好的发展前景。 高技能人才具有较强的技术创新、攻克技术难关能力，掌握同行业公认的先进操作法，具有绝招绝技、国家发明专利、重要技术革新成果，参与编制国家级标准工艺、工作法，取得重大经济社会效益。 （3）年龄一般不超过55周岁，为用人单位近3年从市外全职引进，已与用人单位签订正式工作合同，入选后应在济连续工作3年以上，且每年不少于9个月时间。发展潜力较大的青年科技人才（40周岁及以下）优先推荐。 海外引进的高技能人才年龄可放宽至65岁。

A类200万元，B类100万元，C类50万元。

申报指南待发布

关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见

http://www.jinan.gov.cn/art/2017/6/1/art_25832_2181958.html