引进高层次人才认定-后备人才
来源：
娄底市人民政府
申报时间：
-
发文时间：
人才认定与资助
政策简读
政策原文
产业类别
5G/移动通信,物联网,电子信息,集成电路,软件,区块链,大数据,人工智能,云计算,互联网,电子商务,新材料,化工产业,生态修复,节能环保,新能源与节能,新能源汽车,生命健康,生物医药,医疗器械,机器人,高端装备,海洋产业,航空航天,金融业,交通/物流/供应链,高技术服务,文化创意设计,建筑业,产业园,农业,科技中介,传统服务业,公共服务,科研单位,军工业,贸易,其他,传统实业
申报条件
年龄在40周岁以下的具有副高专业技术职务人员或年龄在35周岁以下的全日制硕士研究生。
扶持标准
1、编制。事业单位引进后备人才，原则上在单位编制限额内进行；如确因工作需要暂无空缺编制的单位，可先实行劳务派遣，再在自然减员中优先解决其编制。
2、薪酬。企业单位自主确定引进的高层次人才的经济待遇，其年薪标准一般不得低于市政府给予的年现金补贴之和。事业单位可在核定的绩效工资总量内自行制订工资补贴、奖励工资等办法。引进高层次人才可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配，分配比例由用人单位和引进的人才协商确定。
3、生活补贴。引进的高层次人才与用人单位签订5年以上服务期协议，其工作时间均在引进单位上班的，除正常的工资、福利待遇外，5年内每月享受生活补贴，服务满5年后，再给予一次性补贴。
4、住房补贴。引进的高层次人才，5年内每年发给住房补贴；如在娄底城区购房，凭购房合同可一次性领取5年的住房补贴。
5、建立健康体检、疗休养制度。对引进的人才每年组织一次健康体检。
6、开设职称申报评审和职务晋升绿色通道。对引进的高层次人才，符合初任条件的，可不受单位岗位职数限制，优先办理初任专业技术任职资格。
7、表彰奖励。对引进的高层次人才，符合国家、省市有突出贡献专家、各级政府特殊津贴人员等推荐条件的，可作为推荐人选重点推荐。
8、对于带项目、带技术、带资金来娄自主创办科技型企业的高层次人才，根据所申报项目情况及研发、生产前景的评估结果，给予20万元——500万元科研启动经费或创新创业资金资助，3年内免费提供100平方米——500平方米的工作场所，并根据招商引资相关规定，享受相应的税收支持、财政鼓励、土地优惠、金融服务、小额担保贷款、社保补贴等方面优惠政策。
申报材料
申报指南待发布
政策简读
政策原文
政策文件
关于印发《娄底市引进高层次人才实施办法》的通知
http://www.hnloudi.gov.cn/loudi/c102761/201610/a4b607f1ab354a448c0d30891d6d6661.shtml
