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引进人才必须遵守国家法律法规，具有较强创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验，身体健康，男性不超过55周岁、女性不超过50周岁（有突出贡献者可适当放宽年龄限制）。 （一）急需紧缺高层次人才 根据我市发展需要引进高层次人才的岗位，按照下述条件分为学科领军人才、学科带头人及创新创业人才三个类别。 第一类 学科领军人物：指在国（境）内外学术界具有很高学术地位的知名专家，并满足下列条件之一者： 1.中国科学院院士或中国工程院院士； 2.中国社会科学院学部委员或人文社科资深学者； 3.同类国（境）外科学院或工程院院士。 第二类 学科带头人：指在国（境）内外学术界具有很高学术地位的知名专家，对本学科专业建设和发展有创新性构想，在本研究领域取得国（境）内外同行专家公认的重要成就，具有良好的团结协作精神及较强的组织领导能力，具备领导本学科在其前沿领域达到或超过国（境）内外先进水平的能力，应具有高级专业技术职务或博士学位且满足下列条件之一者： 1.当选“两院”院士有效候选人； 2.入选教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授或讲座教授； 3.国家自然科学基金杰出青年基金获得者； 4.国家重点学科、重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人； 5.国家自然基金创新研究群体、教育部“长江学者奖励计划”创新团队的学术带头人； 6.国家有突出贡献专家、中青年专家或中科院“百人计划”入选者或中组部国家“千人计划”或国家“百千万人才工程”人选； 7.长期从事卫生、教育、农业等领域工作，已形成特色研究体系，得到国（境）内外同行公认，且能提供具有说服力的材料。 第三类 创新创业人才：指在国内外知名企业、高校、科研和医疗卫生机构等从事专业技术或经营管理工作，具有较强创业创新能力，学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先，能引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展的领军人才。 符合以上条件的引进人才，经申报、评审、认定程序，享受《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》规定的财税、金融、项目扶持等优惠政策。 （二）急需紧缺人才 急需紧缺人才条件范围及标准由企业自主设定，须详细注明引进人才待遇。兰州市人力资源和社会保障局网站、母亲河网站、兰州人才信息网等媒体上将发布引才公告。

待定。

1.各企业要根据本单位的发展实际和人才需求状况，提出科学合理的引进计划，特别要对引进人才的学历要求、专业范畴等进行明确详细的设定，避免出现专业门类不清、学历等次含糊等问题。 2.有需求计划的企业认真填写《2019年兰州市企业急需紧缺人才岗位需求表》，于4月29日前报兰州市工信局人事处，电子版发指定邮箱，统一汇总报市人社局，逾期视为无需求。

关于征集2019年企业引进急需紧缺人才需求的通知

http://kjj.lanzhou.gov.cn/art/2019/4/17/art_3865_565548.html