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一、申报评定企业紧缺适用高层次人才，除具备《指标总表》所列相应条件外，还应同时具备以下条件： （一）具有良好的道德品质和职业操守，具备较强的创新创业能力，无违法犯罪记录及无参加非法组织或活动的记录。 （二）与我市企业签订3年以上劳动（聘用）合同，且每年在中山工作不少于6个月。 （三）取得突出业绩和成果，目前所从事的主要工作与本人专业或专长密切相关。 （四）申报人年龄原则上应在55周岁以下（年龄计算以申报当年6月30日为限），对有特别突出贡献者，年龄可适当放宽。 二、评定方法： （一）计分核准：按《指标总表》所列明的基本要素、需求匹配、业绩评价、专家评审和发明创造等五大维度逐项评分，各项分值汇总即为总分值。核准分值达到60分的，方可进入综合评审环节。 （二）综合评审：根据年度下达指标数，按各层次不超过5:10:35:50的比例进行综合评审确定。其中，第五层次人才评定分值须达到80分，第六层次评定分值须达到70分，第七层次评定分值须达到65分，第八层次评定分值须达到60分。

（一）给予购房补助。经评定为第五、六层次的企业紧缺适用高层次人才，按《意见》及《中山市人才发展专项资金管理暂行办法》（中委办〔2010〕43号）有关规定，分三年享受10万至20万元的购房补助，其中第一年发放30%，第二年发放30％，第三年发放40％。 （二）发放政府津贴。经评定为第五、六、七、八层次的企业紧缺适用高层次人才，分层次给予每月1500元、1000元、800元、600元的政府特殊津贴，享受期为3年，年审合格后按年发放。 （三）开辟绿色通道。经评定为企业紧缺适用高层次人才的，市公共人才服务机构免费提供相关人事档案、人事代理服务，并纳入全市高层次人才“一站式”服务范围。 （四）优先解决入户。经评定为企业紧缺适用高层次人才的，由本人提出申请，市有关单位证明并经市人力资源和社会保障局核准后，按相关规定办理入户手续。 （五）协助解决子女入学、配偶就业问题。企业紧缺适用高层次人才随迁子女按就近入学原则，由教体部门优先安排在省标准化以上义务教育阶段学校就读。根据其配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择、市场配置、政府引导的原则，多渠道、多形式、有重点、分层次地协助其配偶解决就业问题。

申报指南待发布

关于印发《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》的通知

http://www.gdzs.lss.gov.cn/Article/view/cateid/15096/id/20764.html