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用人单位进行柔性引才，用人单位在与柔性引进人才签订合作协议或工作合同时，应明确其每年累计在莞工作时间不得少于30天，且不超过183天；每年累计在莞工作时间不在规定时间段内的不予扶持。用人单位应于协议或合同签订后1个月内，到市人力资源社会保障局审核备案，逾期不予受理。 柔性引进人才的基本条件： 柔性引进人才是指由符合基本条件的用人单位通过课题研究、项目合作、兼职聘用、咨询顾问、技术指导等形式从市外引进的海内外高层次人才，引才对象可不受国籍、户籍、人事档案关系、缴纳社会保险等限制，但须满足以下条件之一： 1.在国内外高校、科研院所从事重大项目或关键技术的研究工作，且担任相当于副教授、副研究员及以上职务（职称）的专家学者。 2.具有硕士以上学位或中级以上职称，且在国内外大型企业、高校、科研机构的关键岗位从事科研开发或技术应用工作5年以上，并掌握先进技术的专业人才。 3.在国内取得高级技师职业资格，在相关领域的企业或公共服务机构从事技术工作5年以上，能解决用人单位关键核心技术或产品生产工艺难题的技能人才。

柔性引才补贴采取后补贴的方式，用人单位先行支付引进人才的相关薪酬和费用，再按本办法规定申请柔性引才补贴，其中柔性引进人才每年在莞工作30-60天的，给予最高不超过10万元/人的补贴；每年在莞工作61-183天的，给予最高不超过20万元/人的补贴，每家用人单位每年补贴名额不超过3人。

1.柔性引才补贴申请表； 2.居民身份证或有效期内的护照证件； 3.合作协议或工作合同； 4.条件1在国内外高校、科研所出具的任职证明及个人履历； 5.条件2学历学位证书、职称证书（含认证证明），以及提供在国内外大型企业、高校、科研机构出具的任职证明（须从事科研开发或技术应用工作满5年以上）； 6.条件3高级技师职业资格证书及核验网页界面截图，提供相关领域的企业或公共服务机构出具的任职证明（从事技术工作5年以上）； 7.银行流水记录证明或其它佐证材料； 8.护照上出入境登记时间证明材料（仅需海外人才提供）。

2021年东莞市加强研发人才引进培养奖励申报公告

http://dghrss.dg.gov.cn/xwzx/gsgg/tzgg/content/post_3681734.html