在北京市注册成立的企业或者事业单位

1.建立高层次国内人才引进”绿色通道”。支持各类创新主体引进高层次国内人才来京从事原始创新、技

术研发和科技成果转移转化，聘用的“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程"等重大人才工程入选

人，国家级科学技术奖二等奖及以上奖项、本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人，可办理人

才引进。

2.支持创新创业团队人才引进。高层次人才在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重

大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的，经其推荐，团队中的科研骨干、经营管理人才、高技

能人才、优秀非北京生源应届毕业生等，可申请办理人才引进。获得股权类现金融资较大且具有发展潜

力的创新创业团队，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进，团队优秀核心成员经主要创始人或核

心合伙人推荐可申请办理人才引进。

3.加大科技创新人才引进力度。贡献突出的科技创新人才，具有高级专业技术职称或硕士及以上学位

的，可申请办理人才引进。增设以创新成果评价引进人才的方式，对于“中国专利金奖"获奖专利的发明

人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要

完成人，其专利取得显著经济社会效益的，可申请办理人才引进。增设以社会贡献评价引进人才的方

式，对于本市行政区域内科技创新企业聘用的人才，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工

资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍)，可申

请办理人才引进:对于本市行政区域内科技创新服务机构聘用的人才，近3年每年应税收入超过上一年

度全市职工平均工资一定倍数的(机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍，注册在本市其他

区域的为15倍)，可申请办理人才引进。

4.加大文化创意人才引进力度。在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上(含)且年均税后净利润20

00万元以上(含)的文化创意企业，其聘用的高级管理人员和专业技术人才任职满3年且贡献突出的，可

申请办理人才引进。新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化

创意人才培养工程入选人，可申请办理人才引进。社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪

人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名作家、导演和编剧等，可申请办理人才弓

进。

5.加大金融人才引进力度。天使投资或创业投资基金管理人实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高

精尖产业5000万元以上，股权投资基金管理人实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿

元以上，基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，其法定代表人、执行事务合伙人(委派代表)和核

心高级管理人员任职满3年且贡献突出的，可申请办理人才引进。在京设立的金融控股集团、持牌金融

机构、金融基础设施平台、金融组织，服务本市高精尖产业发展成效突出的，其高级管理人员和核心业

务骨干可申请办理人才引进。

6.破除人才引进障碍。人才引进年龄原则上不超过45周岁，"三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能

人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。本市紧缺急需的自由

职业者，可按规定享受人才引进政策。

(三)强化人才绿卡引才用才作用。支持各类创新主体引进技术研发骨干、文化创意人才、法律服务顾

问、投融资专家、管理咨询师、项目运营团队、职业经理人等优秀海内外人才，符合条件的可申请办理

《北京市工作居住证》(以下简称人才绿卡)。持人才绿卡可在本市享受子女教育、购租房屋、小客车指

标摇号等方面的市民待遇，外籍人才还可享受出入境、海关通关等方面的便利。

、以更加有效的措施支持人才创新创业

(四)创新职称评价方式。国家和本市重大科技项目的负责人，自主创新和科技成果转化成效突出的人

才，为本市高精尖产业发展作出突出贡献的人才，可不受学历、职称层级等条件限制，直接申报工程技

术系列或科学研究系列正高级职称。在条件成熟的市属科研院所、新型研发机构、新型智库、创新型领

军企业下放职称评审权，由创新主体自主评价人才。打破国籍、户籍、体制等制约，建立健全各类人才

的职称申报渠道。结合本市高精尖产业发展需要，增设创意设计、科学传播、人工智能、技术经纪等新

业态的职称专业。

(五)加大人才激励力度。加大对创新创业团队奖励力度，近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融

资的创新创业团队，可给予最高500万元的一次性奖励;近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融

资的创新创业团队，可给予最高1000万元的一次性奖励。制定优秀人才奖励措施，建立与个人业绩贡

献相衔接的奖励机制，业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励，设立"青年北京学者计划”，鼓

励优秀青年人才积极从事前沿科学研究和原始创新，入选人才可享受周期性经费支持。设立建言献策奖

动资金，鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议，被采纳应用或形成制度性成果的可根据

献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。在京创新创业成绩突出的高层次海外人才，可不受年龄、

学历等条件限制，优先入选"海聚工程”，享受相应奖励资助和生活待遇

(六)支持科研人才流动。建立科研人才在事业单位内外自由流动双向通道，本市高等学校、科研院所的

科研人才可利用本人及所在团队的科技成果，采取兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、与企

业项目合作、离岗创业等方式创新创业，获得相应报酬或成果转化收益;创新创业期间取得的业绩可作

为其职称评审、岗位聘用、考核奖励等的重要依据;离岗创业的，3年内保留人事关系、基本工资待遇

和社保待遇，情况特殊的可延长到5年。

(七)加强知识成果保护转化。健全知识成果保护机制，设立知识产权保护中心，为人才在专利申请、授

权、保护、维权援助、运营转化等方面提供定制服务。支持知识成果转化增值，科研人才领衔开展项目

研究并将相应成果在本市落地转化的，成果转化单位可将70%以上的成果转化收益用于领衔人及其创新

团队、对科技成果转化作出重要贡献人员的报酬和奖励。

三、以更加完善的服务保障人才发展

(八)加强住房保障。坚持以区为主、全市统筹，通过租购并举的方式解决人才住房需求。各区应结合功

能定位、发展方向和引才需要，在编制年度保障性住房建设和供应计划时，确定一定比例的公租房和共

有产权住房面向符合条件的人才供应。进一步优化引进人才购房支持政策，制定人才租房补贴标准。

(九)加强子女教育保障。在”三城一区”、海外人才聚集区域及其他科技创新产业聚集区域配置不同类型的

优质学校，满足各类人才子女入学需求。针对就近就便入学、国际化教育等多样化需求，优化国家和本

市重大人才工程入选专家、海内外高层次人才的子女义务教育入学服务。

(十)加强医疗服务保障。统筹建立国际化的人才医疗服务保障体系。畅通高层次人才就医“绿色通道"。鼓

动符合条件的医疗机构、诊疗中心与国内外保险公司合作开发多样化的商业医疗保险产品。为高层次人

才提供一定比例的商业医疗保险补贴支持。

(十一)加强其他服务保障。搭建多元化服务平台，为高层次人才提供科研项目申请、法律服务、创业辅

导、投融资、办理永久居留和出入境手续等服务。加快建设国际人才社区，配套建立外国人才办事综合

服务大厅，构建国际化的工作生活环境。

北京市人民政府印发《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》的通知

http://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/201905/t20190522_60682.html