中共重庆市荣昌区委人才工作领导小组办公室文件件

　　荣委人才办发〔2022〕4号

　　★

　　中共重庆市荣昌区委人才工作领导小组办公室

　　关于印发《荣昌区“棠城英才特支计划”

　　实施办法（试行）》的通知

　　各镇党委，各街道党工委，区委各部委，区级国家机关各部门、各人民团体、在荣市级部门直属机构、区属国有重点企业党组织：

　　《荣昌区“棠城英才特支计划”实施办法（试行）》已经十八届区政府第6次常务会会议、十五届区委第11次常委会会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

　　(此页无正文)

　　中共重庆市荣昌区委人才工作领导小组办公室

　　2022年3月30日

　　荣昌区“棠城英才特支计划”实施办法（试行）

　　为深入实施人才强区战略，更好激励本土高层次人才在荣创新创业，根据《关于加快建设成渝腹心人才集聚地的若干措施（试行）》等文件精神，特制定本办法。

　　一、总体目标

　　坚持服务发展、高端引领、分类施策、特殊支持的原则，对本土人才培养计划进行系统整合提升，在全区每2年有重点地遴选支持50名左右的自然科学、工程技术、社会事业等领域本土高层次人才，构建与棠城英才计划相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系，为奋力建设成渝腹心现代化新兴城市提供有力人才支撑。

　　二、支持对象

　　参照国家高层次人才特殊支持计划，并结合我区实际，设置名师名医等4个小类。今后可根据发展需求，动态设置或调整专项支持类别，集中遴选支持某一重点产业或行业领域的优秀人才。

　　——特支计划·名师。每批支持10名左右。具体标准为：坚持在教育教学一线工作，为人师表，师德高尚，教学理念先进，教学功底深厚或管理艺术精湛，教育科研业绩突出，在青年教师培养或教育教学管理中发挥重要示范引领作用，行业认可度高，具有较高社会声望。（牵头单位：区教委）

　　——特支计划·名医。每批支持10名左右。具体标准为：长期从事一线临床医疗、公共卫生工作，专业基础扎实，有较强的创新能力、团队精神，在复杂疑难疾病诊治、重大疾病预防控制、中医药继承创新、重要领域技术攻关、医疗健康等方面取得突出业绩，有较好发展潜力。（牵头单位：区卫生健康委）

　　——特支计划·高技术技能人才。每批支持20名左右。具体标准为：在某个技术领域具有较深的造诣，或在生产和工作一线中具有高超技能水平，或在折扇、夏布、陶等非遗领域和现代工艺美术方面具有创作、设计、研发、制作等绝技绝活。（牵头单位：区人力社保局）

　　——特支计划·青年拔尖人才。每批支持10名左右。具体标准为：在自然科学、工程技术、社会事业、文化艺术和乡村振兴等重点领域崭露头角，具有优秀的科学研究和技术创新潜能，在课题研究方向和技术路线有重要创新前景，得到同行公认。申报年龄一般在25-40周岁。（牵头单位：团区委）

　　三、基本条件

　　各类申报人选必须具备的基本条件是：具有中国国籍，拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，学风正派，诚实守信，在荣全职工作1年以上；入选后原则上须在荣全职工作2年以上；申报人在同一年度批次内只能申报一个类别的项目，入选后不能再申报同一层次其他项目或下一层次项目；同一申报人申报特支计划累计不超过3次。

　　四、遴选程序

　　（一）部署（5月底前）。在区委人才办统一部署下，各牵头单位根据整体工作安排，制定下发遴选工作通知，明确目标任务、申报条件、时间进度、评审程序和工作要求等内容，部署开展遴选工作。

　　（二）申报（6月底前）。采用人才自荐和用人单位推荐的方式，按照遴选要求将相关材料报送至各牵头单位。

　　（三）初选（7月底前）。各牵头单位负责对推荐材料进行审查，组建专家评审小组，按照“分类评审、同行评议”原则进行评审，提出特支计划初选结果，必要时可开展实地核查。

　　（四）复评（8月底前）。区委人才办牵头召集区级有关部门负责同志组成复评小组，负责特支计划各类人才的复评工作，按照特支计划目标要求，可对初选结果提出调整意见。

　　（五）公布（9月底前）。入选建议名单经联合政审无异议后，提交区委常委会或区委人才工作领导小组会研究，审议通过后由区委人才工作领导小组办公室发文。

　　五、支持措施

　　（一）区委人才工作领导小组对入选者授予特支计划人才称号，颁发入选证书，按照《关于加快建设成渝腹心人才集聚地的若干措施（试行）》给予绩效津贴、个人奖励。

　　（二）鼓励特支计划人才创新成果产业化，在创业投融资、成果转化激励等方面予以优先支持。定期组织国情研修、理论学习、专业辅导等高级研修班，加强人才政治引领和政治吸纳。

　　六、监督管理

　　（一）各牵头部门要建立科学的评审专家选择、回避机制和评审工作监督机制，对组织实施过程进行全程监督。专家评审小组可有一定数量的区外专家。严肃查处违纪违规行为，维护特支计划公信力。

　　（二）对特支计划人才实行动态管理，建立退出机制，做到有进有出。区人力社保局牵头负责制定相应类别人才考核办法并组织实施，各用人单位负责制定培养支持方案，加强日常管理和绩效评价。对违反学术道德规范，产生不良社会影响以及因个人原因不能发挥作用的，由用人单位提出意见，收回证书并取消人才称号，取消特殊支持并视情况追究相关责任。

　　（三）特支计划人才在支持期间区内调动单位的，经本人申请，区委人才办审核同意，可以继续给予特殊支持；调出我区的，各牵头单位要及时提交报告，剩余经费部分不再予以支持。

　　（四）本办法由区委组织部会同各牵头部门负责解释，自发布之日起试行。

　　中共重庆市荣昌区委人才办                   2022年3月31日印发