中国特色地方领导干部队伍建设的实践逻辑

论档案工作维护意识形态安全责任及其实现路径

基于价值均衡实现的公务员考录制度改革

基于管理视角的苏州工商档案管理中心工作经验审视

选贤任能干部制度效能及其实现机理解析

坚持实事求是推动黑龙江干部改革创新

干部人事档案工作新思维——《干部人事档案工作条例》意蕴解析

课程思政理念在“公共部门人力资源开发与管理”教学中的探索

中国传统德性管理伦理的扬弃与现代重构

新中国成立70年来干部队伍建设逻辑解析

智能化社会档案价值实现新路径与档案知识体系重构探析

打造“事业平台”引才育才留才

基于新使命的干部激励机制重构研究

黑龙江省优化人才管理体制机制与提升经济发展潜力研究

欧洲“一臂之距”公共文化管理模式探究

基于大数据技术的干部档案真实性维护路径探析

领导思维的双重逻辑:思想性与技术性

治理视域下的档案工作发展对策探究

年轻专业技术人才成长的团队因素分析

完善我国公务员职业操守路径分析

破除体制机制性障碍激活黑龙江人才发展动力

基于专业思维的研究生学习方法培育路径

美国大学应用型人才培养的长处与不足——以匹兹堡大学iSchool研究生培养为例

公务员职业认知与公务员管理对策的完善

改革新阶段档案公共服务转型策略探析

公务员面试过程规范化研究

高校基层管理人才培养策略

耗散结构理论视角下的高校创新人才培养探析

改革新阶段地方党政领导干部应有的工作思维

时空规定性的人事管理方法论意义解析

义务教育资源配置均等化的政治学审视

现行公务员面试机制存在问题与解决对策分析

以人为本,高校系统化育人机制的构建

从文科与理工科实验教学差异的视角谈文科实验教学

档案模式文化变迁分析

人本理念视域下的档案学专业课程设置

当下我国人事管理思维应有的预设与阈限思考

创新能力学分在高校创业教育体系中的作用初探

人力资源开发的语用审视

公共性:现代档案工作科学性与有效性的基石

基于大学生就业能力提升的实践教学研究——以档案学专业为例

人性化管理辨析

领导风格与“官僚病”治理

基于学生组群心理探析国家精品课后期课程建设策略——以档案学精品课后期课程建设策略为例

精神文化建设是大学文化建设的核心

基于市民社会视角的社会档案信息资源建设对策思考

公共部门人力资源开发与管理价值基础分析

传统人事管理的价值缺失与重建——论传统人事管理向现代人事管理的转变

高校大学生信用缺失的成因及对策

高校大学生信用及信用教育情况调查分析

公务员管理理念制度化机制分析

论公务员管理程序理性化

论人本思想制度化——来自改革开放以来民生制度改革实践思考

民生制度的公益性及其构建博弈分析

专业思维培育：大学专业人才培养的关键

关系管理:公务员管理的基本内容

制约大学人才培养质量的因素分析

论社会制度对构建和谐社会的根本性作用

可行能力视阈下的社会发展与行政选择

论公务员使命管理

当下人事管理前提问题检省

论公务员管理理念的制度化与实践化

高校实施学院制管理的问题研究

论人的发展的制度中介

人的全面发展与政府评价的多元化与历史性

官僚体制下的文档工作审视

论社会制度构建历史原则与价值原则的统一

中国视域下的工具理性批判——来自制度构建视角的分析

论引咎辞职与责任激励

完善社会管理构建社会和谐发展的能力平台

人性视野下的人力资源开发——异化现实及其克服

被动行政现象透析与治理

老工业基地建设和谐发展社会的人事管理对策思考

科学政绩观下领导干部的评价与使用

政治理念与社会主义政治文明建设

实践·交往·人的发展

首长负责制下的勤政、廉政激励与保障机制研究

理性化·物化·人力资源开发

WTO社会管理与公务员能力建设

加强公务员创新能力建设应对WTO挑战

试析档案与文化

旅游业产业化经营若干问题思考

人力资源开发中的伦理因素

面向社会选拔中高级公务员应处理好的几个问题

创新—档案工作可持续发展的基础

实现档案工作创新的若干思考

辩证管理与企业发展——企业经营管理的哲学思考

论档案信息资源开发的层次性

档案工作群众性组织研究

来自档案工作实践的思考──兼论档案工作创新的思想基础

档案资源开发——社会可持续发展的基础工程

实现档案工作可持续发展的对策思考

论辩证贫富观

当前档案学研究中值得注意的几个问题

论开放档案馆

特色馆藏建设研究

档案编研工作新视野

编读往来

“死的物”怎能束缚“活的人”──关于人事档案工作改革的设想

档案事业发展启示录