如何评估和确保引进的高层次人才的质量？
问题描述：
回答：
评估高层次人才质量通常涉及多维度的考察。可以通过严格的面试流程，包括技术测试、行为面试和背景调查来了解其专业知识、技能和经验。参考他们过去的成就、发表的研究或在行业的影响力。还可以设置试用期，实际观察他们在工作中表现出的能力和适应性。同时，建立长期的绩效评估机制，定期反馈和调整，以确保人才的质量和贡献与期望相符。
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