在人才招引中，如何评估候选人的匹配度？
问题描述：
回答：
评估候选人匹配度主要从几个方面考虑：一是技能匹配，看候选人是否具备岗位所需的特定技能和经验；二是价值观匹配，看他们的个人理念是否与公司文化相吻合；三是潜力评估，看他们是否有持续学习和成长的能力；四是团队适应性，考虑他们能否融入现有的团队环境。通过面试、能力测试和背景调查等方式，可以更全面地了解并评估候选人的匹配度。
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