精准对接城市产业发展需求是市招才引智工作取得实效的关键。具体可从以下几个层面着手：

1.摸清产业现状与规划：深入剖析城市现有产业的基础、优势、瓶颈以及未来发展规划，明确各重点产业的核心技术需求、产业链关键环节、新兴业态发展趋势等，为招才引智提供明确的目标导向。

2.建立人才需求清单：依据产业分析结果，细化各类人才（如科研人才、管理人才、技能人才等）的需求层次、专业背景、经验要求等，形成针对性强的人才需求清单，确保招引工作有的放矢。

3.创新引才方式：结合产业特性和人才特点，灵活运用项目合作、挂职兼职、创办企业、设立研发机构等多种引才模式。同时，积极参加或举办高层次人才交流会、专业论坛、创新创业大赛等活动，搭建产业与人才精准对接平台。

4.优化人才发展环境：围绕产业人才的需求，打造适宜的工作生活环境，包括提供科研设施、资金支持、住房保障、子女教育、医疗保健等优质服务；建立健全人才激励机制，如股权激励、科技成果转化收益分配等，激发人才创新活力；构建良好的产学研合作体系，促进人才与产业深度融合。