企业在践行“筑巢引凤招才引智”策略时，应重点关注以下几方面：

1.企业文化与价值观塑造：企业应树立尊重人才、崇尚创新的企业文化，倡导开放、包容、合作的工作氛围，让人才感受到自身价值被认可，有广阔的发展舞台。同时，明确企业的使命愿景与战略目标，使人才对企业未来发展方向有清晰认知，增强其对企业的认同感和归属感。

2.薪酬福利与激励机制：企业应提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基础工资、绩效奖金、股权激励、员工福利等，确保人才获得与其贡献相匹配的物质回报。同时，建立健全人才晋升通道，提供丰富的职业发展机会，激发人才的积极性与创新潜能。

3.工作环境与研发条件：企业应投资改善办公环境，提供先进的研发设备与软件工具，创建利于团队协作、知识共享的工作空间。对于高科技企业，更要注重建设高水平的实验室、中试线、数据中心等科研设施，为人才开展前沿技术研发提供有力支撑。

4.培训与发展支持：企业应定期组织专业技能培训、管理能力提升、行业前沿知识讲座等活动，助力人才持续提升专业素养与综合素质。同时，鼓励和支持人才参加国内外学术交流、进修深造，为其职业生涯长远发展奠定坚实基础。

综上所述，企业要在“筑巢引凤招才引智”的实践中取得成效，须全方位打造吸引、培养、留住人才的良好生态，使之成为驱动企业创新发展的核心引擎。