面对全球人才竞争的挑战，我国招才引智政策可从以下几个方面进行创新，以持续提升引才吸引力和竞争力：

1.深化人才引进的国际化程度：放宽外籍高层次人才来华工作、创业的签证、居留等政策限制，优化海外人才引进“绿色通道”。积极参与国际人才交流与合作项目，吸引海外顶尖科学家、领军人才及团队来华工作。

2.创新人才激励机制：探索实施更加灵活多样的薪酬分配制度，如股权激励、科技成果作价入股等，让人才共享创新成果收益。设立国家级、省市级重大人才工程，给予入选人才高额奖金、科研经费支持及荣誉表彰，激发人才创新活力。

3.打造一流创新平台：加大对国家重点实验室、工程技术研究中心、新型研发机构等创新平台的支持力度，吸引海内外优秀人才围绕国家战略需求开展科研攻关。鼓励地方建设特色鲜明的“人才特区”或“科创飞地”，形成高端人才集聚高地。

4.完善人才服务生态：构建覆盖人才全生命周期的一站式服务体系，提供便捷高效的政务服务、专业化的职业发展指导、个性化的生活配套服务。建立健全人才权益保护机制，维护人才合法权益，营造公平、开放、包容的人才发展环境。