企业借助招才引智服务提升自身创新能力，可以从以下几个方面进行：

1.明确人才战略：根据企业的发展阶段、技术路线和市场定位，明确对各类人才的需求，特别是对关键技术岗位、研发管理岗位的高层次人才需求。将人才战略融入企业整体发展战略，确保人才引进与企业发展方向相一致。

2.积极参与招才引智活动：主动对接地方政府、行业协会、高校等举办的各类招才引智活动，发布人才需求信息，参与人才洽谈、项目对接等环节。利用专业猎头公司、人才中介等市场化服务机构，拓宽高层次人才获取渠道。

3.打造吸引和留住人才的内部环境：提供具有竞争力的薪酬福利，建立科学合理的绩效考核与激励机制，为人才提供充分的职业发展空间。营造开放、包容、合作的企业文化，尊重人才的创新精神和个性差异，创建有利于创新思维碰撞的工作氛围。

4.强化人才与企业发展的深度融合：将引进的高层次人才纳入核心研发团队，赋予其在技术研发、项目决策等方面的重要职责。鼓励人才与现有员工交流互动，促进知识共享与技能传承。定期组织创新研讨会、技术培训等活动，提升全员创新意识与能力，形成全员参与创新的良好局面。