在全球人才竞争日益激烈的背景下，“招才引智”呈现出以下新趋势和策略：

1.国际化引才视野：随着全球化的深入，越来越多的城市将引才视野拓展至全球，积极吸引海外高层次人才回国（来华）创新创业。这包括设立海外人才联络站、举办国际人才交流活动、推出针对外籍人才的专属政策等，旨在构建更具全球竞争力的人才队伍。

2.数字化赋能引才：利用大数据、人工智能等技术手段，精准分析人才市场供需状况，实现人才信息的高效匹配。例如，通过线上招聘平台、人才数据分析系统等工具，精准推送岗位信息，提高引才效率；利用远程面试、在线测评等数字化工具，打破地域限制，拓宽引才渠道。

3.生态化人才环境建设：注重打造集工作、生活、学习、休闲于一体的人才友好型生态社区，提供高品质的公共服务和配套设施，满足人才多元化、个性化需求。比如，建设国际学校、国际医院以满足高端人才子女教育和医疗需求，举办各类文化活动以丰富人才精神生活，营造开放包容、尊重创新的社会氛围，提升城市对全球人才的吸引力。