地方政府在实施“招才引智”战略时，需系统谋划、精准施策，重点关注以下关键环节：

1.明确人才需求定位：结合本地产业发展规划、科技创新目标以及经济社会发展实际，精准识别所需人才类型、层次及专业领域，确保引才工作有的放矢。这包括对紧缺人才、领军人才、青年人才等不同群体的需求分析，以及对人才能力结构、行业背景等方面的细致梳理。

2.构建全方位引才体系：打造包括政策引导、平台搭建、服务优化在内的立体化引才体系。政策引导上，制定具有竞争力的落户、购房、税收、薪酬等优惠政策；平台搭建上，强化产学研合作，建设高水平科研机构、孵化器、众创空间等创新创业载体；服务优化上，提供便捷高效的政务服务、优质的教育医疗资源以及丰富多彩的文化生活，营造良好的人才生态环境。

3.建立长效留才机制：招才只是第一步，留住并用好人才更为关键。地方政府应建立健全人才评价、激励、培养和发展机制，如实施人才分类评价、推行股权期权激励、提供职业发展通道、举办专题培训等，确保人才价值得到充分发挥，增强人才归属感和稳定性。