在有限预算下，企业应如何制定策略以成功引进高层次人才？
问题描述：
回答：
在有限预算下引进高层次人才，企业需要策略性地平衡成本与效益，聚焦关键环节，创新引才方式。一是实施“人才投资”观念，将有限资源集中用于关键岗位和战略性人才的引进，例如核心技术研发、高级管理等角色。二是充分利用政策红利，关注并申请各级政府关于高层次人才引进的补贴、税收优惠等支持措施，以降低成本。三是推行灵活引才模式，如合作兼职、项目制聘请、远程工作等，既能吸引全球范围内的优秀人才，又能有效控制全职雇员的固定成本。四是强化内部人才培养与晋升机制，通过持续学习、导师制度、挑战性项目等方式挖掘和提升现有员工的潜力，减少对外部高层次人才的过度依赖。
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