高校在吸引与引进高端学术人才时，可采取以下创新策略：

1.构建卓越的科研平台与环境：投资建设一流的实验室设施、研究中心，并积极争取各类重大科研项目和基金支持，为人才提供充足的科研资源和广阔的研究舞台。同时，营造开放、合作、尊重学术自由的学术氛围，以及公平透明的评价机制，确保人才能够全身心投入科研工作。

2.实施灵活且具有竞争力的薪酬福利体系：除了提供与市场接轨的基本薪资，还应设立绩效奖励、科研成果转化收益分享等激励机制。对于特别杰出或紧缺的人才，可考虑提供一次性安家费、购房补贴、子女教育优惠等个性化福利。此外，建立职称晋升的“绿色通道”，让人才看到清晰的职业发展路径。

3.打造全方位的人才服务与支持体系：提供专业高效的行政服务，协助解决人才在签证、落户、医疗等方面的后顾之忧。建立导师制度或“学术伙伴”计划，帮助新引进人才快速融入团队与校园文化。定期举办学术交流活动，促进跨学科合作与国际交流，提升人才的学术影响力与职业满足感。