面对激烈的区域人才竞争，创新人才招商引资方式至关重要，可尝试以下策略提升地方吸引力：

1.打造特色人才品牌：提炼地方独特的区位优势、产业特色、文化底蕴等元素，塑造鲜明的人才品牌。通过举办高层次人才峰会、创新创业大赛等活动，以及运用新媒体进行广泛宣传，提升地方在国内外人才市场的知名度与美誉度。

2.构建全链条服务体系：提供覆盖人才引进、安居、子女教育、健康医疗、休闲娱乐等全方位、全周期的服务。比如，设立人才服务专窗，实行“一对一”专人对接；建设高品质人才公寓，解决住房问题；与优质学校合作，保障人才子女入学权益等。

3.推行灵活多样的引才模式：除了传统的全职引进外，还可探索柔性引才、项目合作、顾问指导、远程工作等多种方式，降低人才流动成本，满足不同层次、不同类型人才的需求。对于海外人才，可设立离岸创新中心，实现跨境人才资源共享。

4.深化产才融合发展：推动产业链、创新链与人才链深度融合，围绕地方主导产业布局，联合龙头企业、高校、科研院所共建产业技术创新联盟、实验室、研究中心等，形成人才与产业相互促进的良性循环。同时，引导社会资本设立人才创业投资基金，为人才创新创业提供资金支持。