地方政府在进行人才招商引资时，应兼顾外来人才引进与本地人才培养的协调发展，可从以下几方面着手：

1.完善职业教育与继续教育体系：加大对本地职业教育和继续教育的投入，根据地方产业发展需求调整专业设置，开展订单式培养或校企合作，确保本地人才供给与市场需求紧密对接。

2.实施“引培并举”策略：在大力引进高层次、紧缺型人才的同时，设立专项培训基金，开展职业技能提升、管理能力培训等项目，帮助本地人才提升综合素质与业务能力。鼓励企业设立内部人才培养机制，通过师徒制、轮岗制等方式加速人才成长。

3.搭建交流融合平台：组织各类学术论坛、技术研讨会、创新创业大赛等活动，促进外来人才与本地人才的思想碰撞与经验交流，推动知识技能的传播与共享。鼓励企业建立混合型项目团队，让外来人才与本地人才在实际工作中密切协作，实现优势互补。

4.建立健全人才评价与激励机制：无论外来人才还是本地人才，均应以能力和业绩为导向进行公平公正的评价。在职务晋升、薪酬待遇、科研资源分配等方面，对优秀人才给予充分认可与激励，营造公平竞争、人尽其才的良好环境。