初创型人工智能公司在资源相对有限的情况下，招引高端人才需要采取更具针对性与创新性的策略：

1.精准定位招聘需求：明确公司核心业务方向和技术瓶颈，精确描绘所需人才画像，避免盲目追求“大而全”的人才配置。重点关注具有相关领域实践经验、能够快速产生业务价值的候选人，以及具备较强学习能力、可塑性强的潜力型人才。

2.充分利用创始人影响力：创始人作为公司的灵魂人物，应积极参与人才招引过程，利用个人品牌与行业影响力吸引志同道合的高端人才。可通过发表专业文章、参加行业论坛、接受媒体采访等方式，提升公司知名度与行业地位，展现对人工智能领域的深刻洞察与独特见解，吸引人才关注。

3.灵活运用股权激励：鉴于现金薪酬可能受限，可适当增加股权激励在整体薪酬包中的比例，让高端人才共享公司成长收益，增强其归属感与忠诚度。设计合理的股权授予规则与行权条件，兼顾公司利益与人才激励，确保双方共赢。

4.创建特色企业文化与工作环境：初创公司往往更能提供扁平化管理、快速决策、高度自主的工作环境，这是吸引追求创新、渴望挑战的高端人才的重要优势。塑造开放、协作、学习型企业文化，提供充足的个人发展空间，让人才感受到参与创业的乐趣与成就感。

5.搭建人才推荐网络：积极利用行业人脉、投资人、合作伙伴等资源，建立内部推荐奖励机制，发动全员参与人才招引。同时，参加各类人工智能专业社群、活动，结识潜在候选人，拓宽招聘渠道。

总之，初创型人工智能公司招引高端人才需找准定位、发挥创始人影响力、巧妙运用股权激励、塑造特色文化，并广泛拓展招聘渠道，以有限资源实现人才招引的最大效益。