企业在使用信息化人才服务平台进行招聘时，应关注以下几个方面，以提升招聘效率与质量：

1.精准描述岗位需求：清晰、具体地表述招聘岗位的工作职责、任职资格、薪资待遇等信息，确保平台系统能够准确匹配合适的人才。

2.充分利用智能匹配功能：信任并善于运用平台的智能匹配算法，结合自主搜索与筛选，提高寻觅理想候选人的效率。

3.建立良好的企业形象：在平台上展示企业文化、福利待遇、发展前景等信息，吸引优秀人才关注与投递简历。同时，对待求职者的咨询应及时、专业地回应，树立良好的雇主品牌形象。

4.定期更新招聘动态：根据招聘进度及时调整职位状态（如“已招满”、“暂停招聘”等），避免浪费求职者与招聘团队的时间。对于长期招聘的岗位，应定期刷新信息，保持其在搜索结果中的可见度。

5.重视数据与反馈分析：利用平台提供的招聘数据分析工具，追踪招聘广告的点击率、简历投递量、面试邀约率等关键指标，据此优化招聘策略。同时，收集并认真对待求职者及新入职员工对招聘过程的反馈，持续改进招聘体验与效果。