面对全球高技术人才竞争，企业如何构建自身的人才竞争优势？
问题描述：
回答：
在全球高技术人才竞争中，企业可从以下几方面构建自身的人才竞争优势：
1.塑造独特的企业文化：倡导创新、协作、包容的价值观，创建尊重知识、尊重人才的工作氛围，让高技术人才感受到企业的独特魅力和强烈归属感。
2.实施多元化人才战略：不仅招聘具备专业技能的高技术人才，也注重吸纳跨学科、跨领域的复合型人才，形成人才结构的多元互补，提升团队整体创新力。
3.建立长效激励机制：设计包含短期激励（如绩效奖金）、中期激励（如股票期权）和长期激励（如职业发展路径）在内的多元激励体系，激发高技术人才的工作积极性和创新潜能。
4.投资持续人才培养：设立专项培训基金，开展定制化的职业技能培训和领导力发展项目，支持员工参加国际学术会议、行业研讨会等活动，助力高技术人才持续更新知识结构，保持技术领先优势。
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