政府在设计人才引进项目时，确保政策效果的持续性和稳定性至关重要，以下策略可予以采纳：

1.建立动态调整机制：根据市场反馈、人才需求变化及政策实施效果定期评估并适时调整项目内容，包括优化补贴标准、扩大覆盖范围、引入新的激励措施等，以保持政策的竞争力和适应性。

2.强化立法保障：推动相关法律法规的制定和完善，将核心人才政策上升为地方性法规甚至国家法律，为人才引进项目的长期执行提供强有力的法制保障，避免因政府换届或政策风向变化导致项目中断。

3.构建多元投入体系：除了政府财政投入外，鼓励企业、高校、科研机构、社会组织等多元主体参与人才引进项目，通过设立专项基金、引导社会资本投入、推广公私合作模式等方式，确保项目资金来源稳定且可持续。

4.深化产教融合与校企合作：推动教育部门与产业界紧密协作，共同培养符合地方产业发展需求的高素质人才，形成“引才—育才—用才”良性循环，既解决眼前人才短缺问题，又为未来人才储备奠定基础。

5.建设一流营商环境：持续优化政务服务、简化行政审批、保护知识产权、完善法治环境，打造公平、透明、高效的营商环境，增强对各类人才尤其是高端人才的持久吸引力。

6.营造尊才爱才社会氛围：通过媒体宣传、文化交流、公益活动等多种形式，弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，提升城市对人才的凝聚力和归属感，促使人才愿意长期扎根。

综上所述，政府在设计人才引进项目时，需兼顾灵活性与稳定性，通过构建动态调整机制、强化立法保障、多元投入体系等举措，确保政策效果的持续发挥；同时，着力优化营商环境，培育人才成长土壤，营造尊才爱才氛围，为人才的引进与留住创造良好条件。