企业或地方政府评估高层次人才引进项目的实施效果，需从多维度、长周期的角度进行全面考量，主要可关注以下指标：

1.人才引进数量与质量：统计引进高层次人才的数量，包括领军人才、拔尖人才、青年才俊等不同层次，以及他们在全球范围内的学术地位、研究成果、行业影响力等量化或定性指标。

2.科研创新成果产出：跟踪引进人才主导或参与的科研项目进展，包括获批的国家级、省部级课题数量，发表的高影响力论文、获得的专利授权、成果转化等情况。

3.产业经济效益：分析高层次人才对企业发展或地方经济的贡献，如新增产值、税收、带动就业、吸引投资等经济指标，以及在产业升级、产业链完善等方面的实效。

4.人才培养与队伍建设：考察引进人才对本土人才队伍的“传帮带”作用，如指导研究生、组织培训、建设创新团队等方面的成效，以及对提升整体人才素质和结构优化的影响。

5.社会影响力与品牌提升：评估高层次人才引进项目对提升企业或地方知名度、塑造良好形象、强化国际合作等方面的作用，可通过媒体曝光度、公众满意度、国际排名变化等指标衡量。

通过定期收集、整理上述数据，运用定量分析与定性评价相结合的方法，对高层次人才引进项目的实施效果进行客观、全面的评估，据此调整优化相关政策与措施，确保项目持续发挥引才聚才、推动创新发展的积极作用。