实现本土人才与引进人才的深度融合，共同推动地方建设，需要从以下几个方面优化人才培养机制：

1.建立融合培养模式：鼓励本土人才与引进人才共同参与项目研发、课题攻关，通过实战锻炼提升本土人才的专业技能和国际化视野。同时，设置“师带徒”、“导师制”等制度，让引进人才直接指导本土人才，加速知识与经验的传递。

2.搭建学习交流平台：定期举办学术研讨会、讲座、工作坊等活动，促进本土人才与引进人才的思想碰撞与知识共享，激发创新思维，形成协同创新的良好氛围。

3.设立联合培养项目：与国内外知名高校、研究机构合作，设立针对本土人才的进修、深造项目，使其有机会接触前沿理论和技术，提升自身素质。同时，鼓励引进人才参与本土人才培养课程设计与教学，将国际先进理念融入本土人才培养体系。

4.完善人才评价机制：打破唯学历、唯资历的评价桎梏，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，确保本土人才与引进人才在职业发展、待遇保障等方面享有公平机会，激发两类人才的积极性与创造性。

5.强化文化融合：通过组织多元文化活动、团队建设等，增进本土人才与引进人才之间的理解和认同，促进文化融合，形成兼容并蓄、和谐共生的人才队伍，共同为地方建设贡献力量。