地方政府在科技人才项目招引工作中，既要关注短期招商成果，也要注重长期经济社会效益的培育。以下几点建议有助于实现这种平衡：

1.制定长远人才战略：基于地方产业发展规划，明确科技人才队伍建设的长期目标与路径，避免盲目追求短期人才数量的增长。注重引进与培养并重，既吸引高层次领军人才，也关注青年科技人才和创新团队的储备。

2.建立动态评估机制：定期对引入的科技人才项目进行跟踪评估，关注其技术研发进展、经济效益、社会贡献等多方面表现。对于短期成效不明显但具有重大创新价值或长远发展潜力的项目，给予持续支持和适当宽容。

3.强化产业链协同：引导招引的科技人才项目与本地产业链深度融合，通过上下游配套、技术共享、市场拓展等方式，快速形成规模效应，实现短期经济效益。同时，鼓励项目间交叉合作，催生新技术、新业态，为长期产业升级注入动力。

4.营造良好的人才生态环境：持续优化营商环境，提供优质的教育、医疗、文化等公共服务，增强科技人才的归属感和满意度。建立健全人才服务机制，帮助解决住房、子女教育、配偶就业等实际问题，确保人才引得进、留得住、用得好。

通过上述措施，地方政府能够在科技人才项目招引中兼顾短期效果与长期效益，实现人才驱动的创新驱动发展和经济高质量增长。