企业应积极对接并充分利用各类“科创人才服务”，将其转化为提升自身创新能力的有力工具。以下几点策略可供参考：

1.精准把握政策红利：密切关注各级政府出台的科技创新及人才政策，结合企业实际需求，精准申报各类项目、补贴，降低研发成本，增强竞争力。

2.搭建人才培养与引进体系：借助外部培训资源、学术交流平台等，持续提升内部人才的专业技能与创新能力；同时，积极参与高端人才招聘会、猎头服务等，引进符合企业发展战略的科创人才。

3.深化校企、院企合作：与高校、科研院所建立长期合作关系，共建联合实验室、研发中心，开展技术攻关、成果转化合作，共享科研设施与人才资源。

4.强化知识产权管理与运营：利用知识产权公共服务平台，做好专利布局、申请、维护等工作，同时探索专利许可、转让、作价入股等多元化的转化路径，实现知识价值的最大化。

5.营造创新文化与良好工作环境：倡导开放包容、鼓励试错的创新氛围，提供舒适、高效的办公设施，以及具有竞争力的薪酬福利和职业发展通道，提升科创人才的满意度与忠诚度。