在人才引育留用中，企业如何解决人才流失问题？
问题描述：
回答：
企业要解决人才流失问题，首先需深入了解员工需求，优化薪酬福利制度，确保其具有市场竞争力；其次，强化内部人才培养，提供丰富的职业发展路径和学习成长机会；再次，营造积极向上的工作环境和文化，提升员工满意度和幸福感；最后，建立健全沟通机制，关注员工意见和建议，及时调整管理策略，让人才感受到被尊重和重视。
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