在企业层面，如何实施人才引育战略以提升核心竞争力？
问题描述：
回答：
企业在实施人才引育战略时，首先应明确自身发展战略及所需的核心人才类型，制定科学合理的人力资源规划。一方面，要积极拓宽招聘渠道，吸引国内外优秀人才加盟，提供富有竞争力的薪酬福利和职业发展空间；另一方面，注重内部人才培养，设立系统化、个性化的培训计划，鼓励员工不断提升技能和素质。此外，建立公正透明的晋升机制，营造尊重人才、激励创新的企业文化氛围，也是留住人才、培育人才的关键举措。
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