人才引育留用机制中，留用环节的关键措施有哪些？
问题描述：
回答：
在人才引育留用机制中，留用环节至关重要，关键措施包括：一是提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障，确保人才的经济利益得到满足；二是建立全面的职业发展通道，为人才提供清晰的晋升路径和广阔的发展平台；三是塑造积极健康的企业文化，营造良好的工作环境和团队氛围，使人才感受到尊重和价值认同；四是实行长期激励计划，如股权激励、利润分享等，将人才的利益与企业的长远发展紧密绑定；五是关注人才的生活质量，提供必要的生活支持服务，如住房补贴、子女教育等，全方位关怀人才，降低离职意愿。
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