企业在加大人才引育力度方面,应积极参与全球人才竞争,提供具有竞争力的薪酬福利待遇,创建良好的工作环境和发展空间,同时建立完善的人才培养体系,进行内部员工的职业技能培训和晋升通道建设。政府则需制定相应的人才引进政策,简化人才落户、子女教育等手续,提供科研项目支持、税收优惠等激励措施,并与高校、职业培训机构合作,优化教育资源配置,强化职业教育和继续教育,共同构建全方位、多层次的人才培养体系。
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