在人才选用育留的过程中，企业应如何平衡短期业绩与长期人才培养？
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科易网
2024-02-04 10:09:27
企业在追求短期业绩的同时，必须兼顾长期的人才培养和发展。在选用阶段，既要考虑候选人能否快速适应岗位并创造价值，也要关注其发展潜力和长期贡献。在育留阶段，实施阶段性、持续性的培训项目，既满足当前业务需求，也投资于未来关键人才的技能升级和领导力培养。同时，建立公平公正的绩效考核和晋升机制，确保人才在追求业绩的同时，有足够动力和机会去提升自我，从而实现个人成长与企业发展的双赢局面。
