如何有效地进行人才选用育留策略制定？
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公琬
2024-03-07 06:01:03
企业应建立全面的人才选用育留体系，包括精准招聘、科学选拔、个性化培养、激励性留任等环节。首先，在选用阶段，明确岗位需求，运用多元化评估工具选拔合适人才；其次，针对新入职员工和在职员工设计分层分类的培训计划，实现人才能力提升与业务发展需求相匹配；最后，通过合理的薪酬福利制度、职业发展规划以及企业文化建设等方式，增强员工归属感和忠诚度，有效留住核心人才。
