企业在人才选用育留过程中应避免哪些常见误区？
问题描述：
回答：
企业在人才选用育留中应避免以下误区：一是过度依赖经验或学历，忽视人才的实际能力和潜力；二是选拔标准不清晰，缺乏公正公平的用人机制；三是只关注短期业绩，而忽视对人才长期发展的投资与规划；四是仅重视物质激励，轻视精神激励和文化认同感的培养；五是缺乏有效的沟通反馈机制，导致人才无法得到及时指导和发展支持。
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