企业在人才选用育留中应避免以下误区:一是过度依赖经验或学历,忽视人才的实际能力和潜力;二是选拔标准不清晰,缺乏公正公平的用人机制;三是只关注短期业绩,而忽视对人才长期发展的投资与规划;四是仅重视物质激励,轻视精神激励和文化认同感的培养;五是缺乏有效的沟通反馈机制,导致人才无法得到及时指导和发展支持。
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