如何有效地进行人才选用育留以提升组织竞争力？
问题描述：
回答：
企业应建立完善的人才选用育留体系，包括精准招聘选拔、科学考核评价、系统培养发展和激励性留任政策。首先，在选用阶段，明确岗位需求，运用多元化评估工具选拔合适人才；其次，通过定期绩效考核与能力评估，发现并弥补人才短板，制定个性化培训计划；再次，提供职业发展规划和持续学习机会，促进人才成长；最后，设计具有竞争力的薪酬福利制度及良好的企业文化氛围，增强员工归属感，有效降低人才流失率。
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