企业应建立完善的人才选用育留体系,包括精准招聘选拔、科学考核评价、系统培养发展和激励性留任政策。首先,在选用阶段,明确岗位需求,运用多元化评估工具选拔合适人才;其次,通过定期绩效考核与能力评估,发现并弥补人才短板,制定个性化培训计划;再次,提供职业发展规划和持续学习机会,促进人才成长;最后,设计具有竞争力的薪酬福利制度及良好的企业文化氛围,增强员工归属感,有效降低人才流失率。
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